Монетаризм в экономике. Кратко объясняем теорию Фридмана.

Теория монетаризма – кратко

В общем смысле монетаризм в экономике – это теория, согласно которой инфляция является прямым следствием избыточного предложения денег. Это приводит к тому, что ответственность за инфляционные процессы в полной мере возлагается на центральный банк.

Подробнее: Монетаризм в экономике. Кратко объясняем теорию Фридмана.

Кейнсианство в экономике: кратко

Кейнсианство в экономике

Рыночную модель нельзя назвать равновесной и постоянной. Кейнсианство в экономике призвано регулировать процессы с помощью воздействия на разнообразные факторы посредством вмешательства государства.

Теория Кейнса: кратко

Если говорить о кейнсианстве кратко, то можно сказать, что представители этой теории возлагают регулирование экономической ситуации на государство, так как массовый потребитель этого сделать не может.

Подробнее: Кейнсианство в экономике: кратко

Абсолютное и сравнительное преимущество в экономике

Теория абсолютных и сравнительных преимуществ в экономике

Известные экономисты всех времен – А. Смит и Д. Рикардо разработали теории абсолютных и сравнительных преимуществ. Рассмотрим, в чем они заключаются.

Подробнее: Абсолютное и сравнительное преимущество в экономике

Характеристика с места работы социального работника

Характеристика с места работы социального работника

Подготовленная характеристика с места работы социального работника нужна для его премирования или вынесения дисциплинарного взыскания. Кроме того, документ часто требуется для предоставления в правоохранительные органы и другие инстанции. При составлении нужно руководствоваться определенными правилами.

Подробнее: Характеристика с места работы социального работника

Характеристика с места работы банковского работника

Характеристика с места работы банковского работника: образец

Унифицированной формы характеристика с места работы банковского работника не имеет. Однако есть общеустановленные правила, которым нужно следовать при оформлении документа.

Подробнее: Характеристика с места работы банковского работника

Отрицательная характеристика на работника с места работы

Отрицательная характеристика на работника: образец (пример)

Составление отрицательной характеристики на работника, образец которой представлен ниже, является довольно спорным моментом. Негативное описание качеств сотрудника может отрицательно сказаться на репутации фирмы. Однако в некоторых случаях без подобного документа не обойтись.

Подробнее: Отрицательная характеристика на работника с места работы

Рациональное поведение личности в конфликте

Технологии рационального поведения личности в конфликте. Что это?

В общем понимании технологии рационального поведения в конфликте – это комбинация методов и приемов психологической коррекции, которая направлена на обеспечение конструктивной модели поведения в спорных ситуациях. Совокупность этих методов основана на самоконтроле эмоционального состояния.

Подробнее: Рациональное поведение личности в конфликте

Конструктивная и деструктивная модель поведения в конфликте

Конструктивная и деструктивная модель поведения в конфликте

Существует три основных модели поведения в конфликте: деструктивная, конструктивная и конформистская. Рассмотрим каждую из них и разберемся, какая модель поведения в конфликте характеризуется пассивностью.

Подробнее: Конструктивная и деструктивная модель поведения в конфликте

Виды конфликтов в организации

Какие бывают виды конфликтов в менеджменте

Выделяют различные виды конфликтов в психологии. Для успешного разрешения спорных ситуаций в рамках одной фирмы менеджеру необходимо знать, какие существуют виды конфликтов, как они подразделяются и в чем их главное отличие друг от друга.

Подробнее: Виды конфликтов в организации

Виды стимулов

Виды стимулов работника (материальные, нематериальные)

Мотивированный сотрудник всегда лучше работает. Поэтому задача руководителя – заинтересовать подчиненных, чтобы они более эффективно выполняли свою работу, а компания соответственно получала больше прибыли. Помимо этого правильное стимулирование позволяет создать в коллективе более приятную атмосферу.

Подробнее: Виды стимулов