Характер работы: разъездной, подвижной и другие виды

Характер работы – что это и какие бывают виды?

Установленный характер работы трудоустроенного лица оказывает прямое влияние на режим его работы и отдыха, а также на размер надбавок и других начислений, положенных по закону. Виды характера работы устанавливаются в соответствии с функционалом, выполняемым рабочим.

Характер работы – какие бывают разновидности?

Уточнение характера работы в трудовом соглашении требуется по закону. Существуют такие типы этого параметра:

  • разъездной;
  • в дороге;
  • подвижной;
  • другие разновидности.

Законодательство не имеет четких определений каждого из типов работ. Однако, изучив нормативные акты, можно понять, что имеется в виду.

Разъездной характер работы и работа «в дороге»

В общем понимании определение разъездного характера работы заключается в исполнении требуемого функционала в удалении от адреса расположения фирмы-работодателя и рабочего места сотрудника. Это могут быть постоянные служебные поездки.

Отличительная особенность разъездного характера работы в том, что в конце рабочего дня сотрудник приходит обратно домой. То есть командировки в это понятие не вписываются. Среди примеров должностей можно выделить разъездной характер работы для водителей, почтальонов, сотрудников курьерской службы.

Законом предусмотрена надбавка за разъездной характер работы. Она может составлять до 20 % от месячного заработка.


В отличие от разъездного, характер работы «в дороге» определяется тем, что сотрудник не может ежедневно приходить домой после завершения рабочего времени. Он длительное время пребывает в дороге. К примеру, подобный характер работы у бортпроводников самолетов. Как правило, все должности так или иначе связаны с транспортной сферой.

Подвижной характер работы

Можно сказать, что подвижной характер работы – это регулярная смена физического местонахождения работника. При этом он не всегда может приходить по окончанию рабочей смены домой.

Такой характер трудовой деятельности, к примеру, у строителей. У них есть определенный участок работы, который после выполнения задачи меняется. Затем появляется новый участок и так далее.

Другие виды

К этой категории можно отнести любую работу, которая не относится к предыдущим типам, но имеет свои нюансы. К примеру, это может быть фриланс или функциональные обязанности, выполняемые археологами.

Указываемый в трудовом соглашении характер работы всегда должен быть согласован со спецификой деятельности человека.