Какие задают вопросы системному администратору на собеседовании

Сегодня работа подавляющего числа компаний, так или иначе, связана с компьютерами. А потому так востребована работа системного администратора – человека, который умеет обращаться с «железом», знает его устройство изнутри и способен решить любую проблему.

Людей, желающих занять эту вакансию, весьма много (особенно, среди молодежи). И перед работодателем стоит непростая задача – взять в штат действительно профессионала своего дела.

Поэтому собеседование системных администраторов, как правило, проходит в два этапа.

Стандартные вопросы системному администратору на собеседовании

Любому сотруднику, независимо от потенциальной должности, в самом начале собеседования задают стандартные вопросы. С их помощью работодатель хочет больше узнать о человеке.

Вопросы следующие:

• Ваш опыт работы;
• Почему ушли с предыдущего места (см. об этом более подробную статью с советами, что отвечать);
• Почему хотите работать именно в нашей компании;
• Ожидаемый размер зарплаты и так далее.

Помимо информации, с помощью подобного тестирования работодатель смотрит, умеет ли человек кратко доносить нужную информацию. Поэтому к этой части собеседования стоит подготовиться еще дома.

Полезно прочитать: что нужно и чего нельзя говорить на собеседовании

Специальные вопросы системному администратору на собеседовании

Вторая часть собеседование – это выяснение уровня профессиональной подготовки соискателя. Вопросы касаются непосредственно будущей работы и тех нюансов, с которыми человек будет сталкиваться чуть ли не ежедневно:

• Если компьютер зависает, что может быть причиной;
• Как восстановить удаленный файл;
• Устройство принтера и что может быть причиной его поломки;
• Что делать, если «рухнул» интернет.

Примеры каверзных вопросов

Могут быть и более специфические вопросы.

Например:

• основные отличия NTFS от FAT
• минимальное количество дисков необходимо для создания RAID-массивов
• как работает протокол DHCP

Все эти термины понятны только настоящему профессионалу, соответственно, только такой человек и сможет на них ответить.

А еще некоторые работодатели идут на хитрость. Например, назначают время собеседования на очень поздний срок. Так они проверяют, готов ли человек работать в любое время (что подразумевает должность сисадмина).

Или предлагают соискателю выбрать «начинку» для своего рабочего компьютера. И смотрят, насколько такая возможность воодушевит человека. Ведь, для настоящего фаната компьютеров такая перспектива крайне заманчива.