Как пройти собеседование в Адидас и Спортмастер

Как проходит собеседование в Адидас и Спортмастер

Крупные спортивные ритейлеры хороши для начинающих трудовой путь. Как правило, они предлагают удобный график и стремительный карьерный рост. Работать в Адидас, Спортмастер и аналогичных магазинах могут даже студенты или другие соискатели без опыта. Наши рекомендации помогут вам успешно пройти собеседование и получить должность.

Что спрашивают на собеседовании в спортивный магазин

Обычно сложных вопросов на собеседовании в спортивный магазин ожидать не приходится.

Список стандартный:

  • ваши сильные стороны характера;
  • почему вы хотите работать в нашей компании;
  • желаемый уровень заработка;
  • какие навыки вы хотели бы приобрести;
  • есть ли у вас опыт работы в торговли;
  • как вы относитесь к спорту.

Честно и открыто отвечайте на вопросы. Расскажите о своем опыте или его отсутствии, а также о стремлении к карьерному росту, получению навыков прямых продаж, работе в сфере спорта и т.п.

Полезно знать: Как пройти собеседование на менеджера по продажам

Сотрудник кадровой службы обязательно спросит, на какую заработную плату вы рассчитываете. Не теряйтесь перед этим провокационным вопросом. Называйте среднее значение из диапазона, указанного в объявлении о приеме на работу.

Как проходит собеседование в Адидас

Вы поймете, как пройти собеседование в Адидас, если узнаете, в чем его особенности. Отбор персонала в эту компанию проходит в групповом формате. Это значит, что на первом этапе будет назначена встреча сразу 10-30 соискателям. Цель – рассказать о компании и донести, в чем заключается ее миссия.

Во второй части собеседования соискателям презентуют историю успеха. Для этого приглашается, к примеру, директор крупного магазина. Он расскажет, почему выбрал эту фирму, с какой позиции начинал карьеру и какие перспективы видит для себя в дальнейшем.

Затем проводится деловая игра. Участников делят на группы и предлагают задание. В процессе выполнения кадровики оценивают умение соискателей общаться, открытость к другим людям, адекватность, инициативность и другие качества.

Как проходит собеседование в Спортмастер

А теперь поговорим о том, как пройти собеседование в Спортмастер. Там тоже не предъявляют жестких требований к соискателям, но ценятся следующие качества:

  • умение продать;
  • наличие хоть каких-то знаний о спорте – будет замечательно, если вы занимались каким-то видом спорта в прошлом;
  • обучаемость – в компании проводится множество тренингов;
  • умение общаться с людьми;
  • стрессоустойчивость;
  • вежливость.

Отбор также проходит в групповом формате. На собеседовании вас попросят рассказать о себе, поэтому продумайте короткую презентационную речь заранее. Сделайте акцент на ваших сильных сторонах.

Совет: не опаздывайте на собеседование и подумайте о внешнем виде. Не надевайте ничего вызывающего.

В торговле любят активных и целеустремленных людей, поэтому настройтесь на то, что вам нужно «продать» себя. Ваша презентация, внешность и поведение должны вызвать у работодателя желание вас нанять.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *