Квотирование рабочих мест – что это?

Согласно законодательству, квотирование рабочих мест – это резерв мест трудоустройства для граждан с ограниченными возможностями и других социально незащищенных слоев населения. Такая квота предусмотрена на всех предприятиях, численность работников которых составляет более 35 человек.

Центр квотирования

После прохождения процедуры регистрации в ФНС и постановки на налоговый учет новосозданные организации должны поставить в известность «Центр квотирования рабочих мест».

В дальнейшем при ведении деятельности предприятие обязано отправлять в начале каждого отчетного периода данные о среднесписочной численности работников, а также данные о наличии вакансий, созданных для незащищенных слоев населения.

Как правило, квота устанавливается в диапазоне от 2 до 4 % от численности штата на фирме.

При расчете квоты не учитываются рабочие места, признанные вредными или опасными.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Больше всего в наличии квоты нуждаются инвалиды. Эта социальная гарантия предоставляется людям с ограниченными возможностями на федеральном уровне.

Чтобы воспользоваться возможностью трудоустройства по квоте на рабочие места для инвалидов, необходимо обратиться в центр занятости с документами, подтверждающими наличие права на квоту. После принятия на работу порядок оформления происходит по стандартным правилам.

Работодатель не может отказать инвалиду в трудоустройстве, если он пришел на собеседование по квоте. В случае неправомерного отказа в оформлении организация и руководитель могут быть привлечены к административной ответственности.

Более подробно о квотировании рабочих мест для инвалидов — см. в нашей отдельной статье

Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних

Не только инвалиды могут воспользоваться резервом. Квотирование рабочих мест доступно также и другим категориям граждан. По региональному законодательству ими могут быть:

• дети от 14 лет;
• воспитанники детских домов;
• дети из неполных, многодетных или малообеспеченных семей и т.д.

Перечисленные несовершеннолетние лица обычно не привлекают работодателей в качестве сотрудников. Квотирование помогает таким соискателям трудоустроится и зарабатывать на жизнь.

Количество рабочих мест по такой квоте зависит от норм, принятых в конкретном муниципальном образовании. Для уточнения, кто относится к льготной социальной категории и предоставляются ли квоты, нужно обращаться в администрацию субъектов РФ.