Вовлеченность персонала как наивысший уровень мотивации

Вовлеченность и проблемы мотивации персонала

Проблема результативного и рационального вовлечения работников в трудовой процесс является в настоящее время очень популярной. В особенности, для нашей страны, которая богата стремительно развивающимися фирмами, но не результативными способами стимулирования сотрудников.

Рассмотрим, что представляет собой вовлеченность персонала как наивысший уровень мотивации.

Подробнее: Вовлеченность персонала как наивысший уровень мотивации

Управление мотивацией персонала в организации

Управление мотивацией персонала в организации

Мотивация в качестве функции управления являет собой процесс, помогающий руководству организации стимулировать сотрудников действовать наиболее эффективно по ранее составленному и организованному плану, поскольку от этого зависит успешная работа организации.

Подробнее: Управление мотивацией персонала в организации

Мотивация менеджера по продажам (отдела продаж)

Мотивация менеджера по продажам с примерами

Менеджер по продажам – сегодня одна из самых востребованных профессий. Если посмотреть объявления о приеме на работу, то процентов 40-50 будет занимать именно эта вакансия.

Но если человек откликнется на это предложение и станет менеджером отдела продаж, это еще не означает, что у него будет мотивация хорошо работать. А это в данном случае крайне важно, так как в этой сфере от этого напрямую зависит доход компании. Поэтому каждый руководитель должен знать, как мотивировать менеджера по продажам.

Подробнее: Мотивация менеджера по продажам (отдела продаж)

Методы и способы мотивации персонала в организации

Методы и способы мотивации сотрудников

Любая компания создается для того, чтобы приносить прибыль. Но даже самая гениальная бизнес-идея зависит от людей, которые будут воплощать ее в жизнь. И они должны быть заинтересованы в выполнении этой работы. Чем больше будет желания трудиться, тем выше в итоге результат.

И вот это уже – задача руководителя. Заинтересовать подчиненных, вовлечь их в процесс, тем самым повысив производительность и увеличить прибыль. На профессиональном языке это называется методы мотивации и стимулирования персонала.

Подробнее: Методы и способы мотивации персонала в организации

Материальная мотивация персонала

Материальная мотивация: достоинства и недостатки

Для того чтобы повысить результативность труда своих работников, наниматели части используют различные методы мотивации. В данной статье речь пойдет о материальной мотивации, ее достоинствах и недостатках с точки зрения руководителя.

Подробнее: Материальная мотивация персонала

Обзорная статья по мотивации в менеджменте (управлении)

Мотивация в психологии и управлении

(обзорная статья)

Сегодня в речевом обороте большинства людей, связанных с управлением той или иной деятельностью часто используется такое понятие, как мотивация. Это вовсе не удивительно, так как основными синонимами мотивации являются слова – стимул, мотив, побуждение. Хорошему управленцу важно подобрать правильный мотивационный ключ к каждому сотруднику, чтобы в итоге получить желаемый результат в работе.

Подробнее: Обзорная статья по мотивации в менеджменте (управлении)

Мотивация сотрудников: основные принципы и подходы

Мотивация сотрудников:

основные принципы и подходы

Успешные компании и предприятия не добились бы высокого уровня своего развития без понимания, что такое мотивация сотрудников, и не зная основных принципов и подходов к ней. Одним из ключевых направлений кадровой политики любого предприятия должна являться мотивация сотрудников.

Подробнее: Мотивация сотрудников: основные принципы и подходы

Типы (виды) мотивации. Классификация

Типы (виды) мотивации персонала в организации. Классификация

Жизнь любого человека представляет собой процесс постоянного движения вперед, достижения новых результатов, преодоления трудностей. Движущей силой в этом процессе является мотив, объясняющий смысл поступков и действий. Зависимость действий человека от мотива раскрывают типы мотивации.

Подробнее: Типы (виды) мотивации. Классификация

Лишение премии работника. Система депремирования

Депремирование.

За что можно лишить премии работника

Лишение премии, штрафы и санкции за нарушение требований работодателя, правил внутреннего распорядка, дресс-кода и т.д. – это мера, практикующаяся как крупными, так и мелкими компаниями. Но насколько она законна?

Депремирование  — это лишение премии. Это определение понимать следует буквально, то есть депремированием не может называться штраф, наложенный работодателем на основную часть заработной платы, оклад.

Подробнее: Лишение премии работника. Система депремирования

Чем отличается премия от выплаты стимулирующего характера?

Чем отличается премия от

выплаты стимулирующего характера?

Давайте разберемся, в чем сходства и в чем различия этих двух понятий – премии и выплаты стимулирующего характера.

Подробнее: Чем отличается премия от выплаты стимулирующего характера?