Внешняя и внутренняя мотивация персонала: рычаги управления сотрудниками

Внешняя и внутренняя мотивация персонала

Статья дает ответы на вопросы:

  • Что такое внутренняя мотивация и что такое внешняя мотивация?
  • В чем отличия и в чем сходства?
  • В каких случаях, какую применять руководителю — внешнюю или внутреннюю мотивацию?

внешняя и внутренняя мотивацияМотивированный сотрудник работает эффективней. Но мотивация мотивации рознь: кого-то привлекает большая зарплата или бонусы, кто-то души не чает в порученном деле, а для многих важны не денежные знаки, а признание руководства и коллег. Разобраться в хитросплетениях человеческих мотивов сложно – но на помощь нам придет четкая и понятная классификация. Благодаря ей станет куда понятней, какие меры воздействия к работнику применить и как его мотивировать.

Виды мотивации: внутренняя и внешняя

В кадровом деле и менеджменте с успехом используется метод разделения мотивов на внутренние и внешние. Соответственно, различают внутреннюю и внешнюю мотивацию, которая и управляет деятельностью человека.

Внутренней мотивацией называют комплекс мотивов и стремлений, порожденных самой личностью. Применительно к работе: внутренне мотивированный сотрудник находит удовольствие в самом выполнении стоящей перед ним задачи, в том, чтобы получить результат или наслаждаться процессом решения.

Под внешней мотивацией подразумеваются факторы, влияющие на сотрудника извне: бонусы и зарплата, поощрения руководства и желание не получить выговор.

Подробнее: Внешняя и внутренняя мотивация персонала: рычаги управления сотрудниками

Мотивация юристов: в чем особенности?

Мотивация юристов

Мотивация юристов имеет ряд особенностей. В статье мы постараемся их разобрать.

Юрист — это одна из немногих профессий, где люди работаю «по специальности». То есть, люди учатся 5 лет в университете, проходят практику, стараются, учат наизусть гражданский кодекс и т.п. Означает ли это, что работа всегда приносит им только удовольствие (потому что они сами ее выбрали) и их не нужно мотивировать? Думается, что это не совсем так. Многие становятся юристами не потому что это их любовь, а по необходимости. Да и работа юриста не всегда яркая, поэтому мотивация нужна. Давайте разбираться, что же мотивирует юристов?

Подробнее: Мотивация юристов: в чем особенности?

Мотивация в резюме

Нужно ли указывать явно свою мотивацию при написании резюме?

Как распознать по резюме мотивацию потенциального сотрудника?

Эти и другие вопросы волнуют многих работников и работодателей. Давайте попробуем в них разобраться.

Подробнее: Мотивация в резюме

Сложности реализации мотивации

Реализация мотивации не такой простой процесс, как может показаться на первый взгляд. При внедрении системы мотивации в организации или ее подразделении могут возникать различные проблемы, которые руководителю, так или иначе, придется решать.

Итак, какие сложности могут возникнуть в процессе реализации мотивации:

Сложность 1. Сотрудники

Люди не любят нововведений. Поэтому при внедрении новой системы мотивации всегда найдутся недовольные, которые будут говорить, что новая система хуже старой. «Теперь премию не получить…» — будут говорить они.

Подробнее: Сложности реализации мотивации

Виды мотивации сотрудников

Виды мотивации сотрудниковВсе чаще в книгах или из телевизора мы слышим: «мотивация важна», «нужно людей мотивировать» и так далее. Но обычно дальше слов все это не идет. Многие руководители не разбираются ни в теориях мотиваций, ни в видах мотиваций.

 

Мы решили собрать в одной статье все виды мотивации сотрудников и кратко рассказать о каждом из них.

Подробнее: Виды мотивации сотрудников

Новая мотивация

Это статья для тех руководителей, в компаниях которых уже есть какая-то действующая система мотивации персонала. Но, сейчас вы хотите внедрить новую мотивацию, т.к. действующая система вас чем-то не устраивает. мы рассмотрим — какие проблемы вас могут ожидать и как их преодолеть.

Итак, как заменить систему мотивации на новую?

Подробнее: Новая мотивация

Разработка мотивации

Как разработать систему мотивации?

На что в первую очередь обращать внимание?

Об этом и не только в материале ниже.

Итак, вы решили посвятить свое время разработке мотивации.

Первый вопрос, на который вам нужно ответить — зачем? Если у вас и так все хорошо работает, может быть, имеет смысл вспомнить первое правило оптимизатора (если работает — не оптимизируй!). Если же у ваших работников все-таки наблюдаются проблемы с мотивацией, то идем дальше.

Подробнее: Разработка мотивации

Условия мотивации

В этой статье мы на конкретных примерах разберем, какие условия мотивации необходимо использовать для улучшения отношений с покупателями оптовой продукции.

Разбирать будем на примере поставщика мороженого. Почему именно мороженного? А просто так, ведь оно вкусное… 🙂

А теперь к делу.

Подробнее: Условия мотивации

Выявление мотивации сотрудников

Первичное выявление мотивации сотрудников производится еще на собеседовании. Этот этап является одним из самых важных при подборе персонала. Оценка мотивации позволяет работодателю выбирать среди соискателей тех людей, чьи цели отвечают миссии компании. Люди, заинтересованные исключительно в собственной выгоде, отсеиваются еще на этапе собеседования.

Собеседование — это первый этап, на котором выявляется мотивация сотрудника. Вопросы, которые задает работодатель, направлены как раз на выяснение ценностей работника. В будущем это позволяет мотивировать сотрудника, используя те факторы, которые для него многое значат. При собеседовании работодатель также может попросить соикателя описать идеальное рабочее место.

Подробнее: Выявление мотивации сотрудников

Как мотивировать работников учить язык?

Не секрет, что сейчас многие компании привлекают к работе иностранных специалистов. Это могут быть как высококвалифицированные сотрудники, так и люди рабочих профессий. Для работодателя в отношении всех них (независимо от зарплаты и квалификации) встает вопрос о знании русского языка.

Как мотивировать сотрудников выучить язык?

Что станет ключевым фактором мотивации?

Подробнее: Как мотивировать работников учить язык?