Система мотивации труда: разработка и совершенствование

Система мотивации труда

Успешное выполнение тактических и стратегических задач фирмы становится возможным только при соответствующей мотивации персонала. Система мотивации труда работников компании представляет собой эффективный инструмент увеличения производительности труда и быстрого достижения поставленных целей. Подробнее о данной системе вы можете узнать из следующей статьи.

Подробнее: Система мотивации труда: разработка и совершенствование

Вовлеченность персонала как наивысший уровень мотивации

Вовлеченность и проблемы мотивации персонала

Проблема результативного и рационального вовлечения работников в трудовой процесс является в настоящее время очень популярной. В особенности, для нашей страны, которая богата стремительно развивающимися фирмами, но не результативными способами стимулирования сотрудников.

Рассмотрим, что представляет собой вовлеченность персонала как наивысший уровень мотивации.

Подробнее: Вовлеченность персонала как наивысший уровень мотивации

Содержательные и процессуальные теории мотивации

Основные теории мотивации

(содержательные и процессуальные)

Мотивация – это процесс, с помощью которого руководитель может добиться от подчиненных максимально качественного выполнения работ. Чаще всего речь идет о материальных поощрениях – премии, доплаты за перевыполненный план, подарки ко дню рождения, свадьбе, рождению ребенка и так далее.

Есть и нематериальные – создание комфорта на рабочем месте, дружный коллектив, удобный график и прочее. Существуют целые  теории мотивации персонала, которые каждому начальнику неплохо бы знать.

Обзор теорий мотивации — в нашей статье.

Подробнее: Содержательные и процессуальные теории мотивации

Теория мотивации МакГрегора

Теория мотивации МакГрегора: кратко

В данном случае содержание теории мотивации сводится всего к трем вещам – власть, успех и принадлежность. Данная теория описывает мотивацию не только рядовых сотрудников, но и управленцев разных уровней.

Подробнее: Теория мотивации МакГрегора

Управление мотивацией персонала в организации

Управление мотивацией персонала в организации

Мотивация в качестве функции управления являет собой процесс, помогающий руководству организации стимулировать сотрудников действовать наиболее эффективно по ранее составленному и организованному плану, поскольку от этого зависит успешная работа организации.

Подробнее: Управление мотивацией персонала в организации

Мотивация менеджера по продажам (отдела продаж)

Мотивация менеджера по продажам с примерами

Менеджер по продажам – сегодня одна из самых востребованных профессий. Если посмотреть объявления о приеме на работу, то процентов 40-50 будет занимать именно эта вакансия.

Но если человек откликнется на это предложение и станет менеджером отдела продаж, это еще не означает, что у него будет мотивация хорошо работать. А это в данном случае крайне важно, так как в этой сфере от этого напрямую зависит доход компании. Поэтому каждый руководитель должен знать, как мотивировать менеджера по продажам.

Подробнее: Мотивация менеджера по продажам (отдела продаж)

Методы и способы мотивации персонала в организации

Методы и способы мотивации сотрудников

Любая компания создается для того, чтобы приносить прибыль. Но даже самая гениальная бизнес-идея зависит от людей, которые будут воплощать ее в жизнь. И они должны быть заинтересованы в выполнении этой работы. Чем больше будет желания трудиться, тем выше в итоге результат.

И вот это уже – задача руководителя. Заинтересовать подчиненных, вовлечь их в процесс, тем самым повысив производительность и увеличить прибыль. На профессиональном языке это называется методы мотивации и стимулирования персонала.

Подробнее: Методы и способы мотивации персонала в организации

Фитнес-мотивация (мотивация к спорту)

Фитнес-мотивация (спортивная мотивация)

Психологи считают мотивацию одной из главных составляющих спортивного успеха. Расскажем в статье, какой бывает фитнес мотивация (спортивная мотивация) и на что она оказывает влияние.

Подробнее: Фитнес-мотивация (мотивация к спорту)

Мотивация успеха и мотивация боязни неудачи

Мотивация достижения успеха и боязни неудачи

У людей разное побуждение к действию. Кого-то мотивирует возможность достичь высот, другого – страх, что все усилия окажутся напрасными. В этой статье мы расскажем, что представляют собой мотивация достижения успеха и мотивация боязни неудачи.

Подробнее: Мотивация успеха и мотивация боязни неудачи

Материальная мотивация персонала

Материальная мотивация: достоинства и недостатки

Для того чтобы повысить результативность труда своих работников, наниматели части используют различные методы мотивации. В данной статье речь пойдет о материальной мотивации, ее достоинствах и недостатках с точки зрения руководителя.

Подробнее: Материальная мотивация персонала