Наряду с другими значимыми параметрами в деятельности любой фирмы оценивается производительность труда, формула расчета которой приводится в статье. Правильное определения этого параметра влияет на штатное расписание персонала, режим работы, ценообразование товаров и итоговый доход.
Ниже вы узнаете, как найти производительность труда по формуле, а также, какие элементы входят в это обозначение.
Некорректное выполнение обязанностей и нарушение дисциплины приводит к привлечению недобросовестного сотрудника к ответственности. Разберемся, лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет.
Подробнее: Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет?
В США и Европе понятие «job offer» или «приглашение на работу» не вызывает ни у кого вопросов. Для них это стандартная практика. Расскажем, что такое job offer в России и как на него ответить при получении. п стандартная практика.
Людям с ограниченными возможностями непросто трудоустроиться. Государство это понимает и поэтому устанавливает определенные социальные гарантии в этом отношении. Одной из таких гарантий является квота для инвалидов на предприятии.
Согласно законодательству, квотирование рабочих мест – это резерв мест трудоустройства для граждан с ограниченными возможностями и других социально незащищенных слоев населения. Такая квота предусмотрена на всех предприятиях, численность работников которых составляет более 35 человек.
Подробнее: Квотирование рабочих мест и центр квотирования. Объясняем простыми словами.
Дисциплина труда – важный элемент взаимоотношений работодателя и сотрудника. За нарушение установленных в компании правил следует наказание. Читайте, какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины.
Подробнее: Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины?
В случае потери работы государством гарантируется временная финансовая помощь и содействие в вопросах трудоустройства. Чтобы воспользоваться этой гарантией потребуется постановка на учет в центр занятости.
Значительным препятствием на пути развития большинства фирм является высокая текучесть кадров. Чтобы определить причину текучести, прежде всего, необходимо рассчитать соответствующий коэффициент – коэффициент текучести кадров. А как это сделать? Ответ на данный вопрос вы сможете узнать из следующей статьи.
Подробнее: Коэффициент текучести кадров: формула расчета, примеры
Благосостояние предприятия зависит не только от грамотного руководства, но и от работников. Если на фирме очень высокий показатель увольнений – это повод выявить причины текучести кадров, проанализировать их и подобрать наиболее эффективный способ его снижения.
Подробнее: Текучесть кадров: анализ причин и способы ее снижения. Примеры
Различают несколько разновидностей текучести кадров. Читайте в статье, сколько составляет норма этого показателя и какие виды текучести кадров существуют.