Как экономический показатель, налоговое бремя – это ограничения, которые возникают у компании и других субъектов по итогу отчисления обязательных платежей в счет выплаты налоговых обязательств. Это понятие определяется на макро и микро уровнях. Наиболее сложно оценить налоговое бремя для физических лиц, так как они платят не только прямые налоги, но и косвенные.
Важным аспектом деятельности предприятия является налоговое планирование и оптимизация налогообложения. Читайте в статье, что это такое и какие методы налоговой оптимизации существуют.
Подробнее: Налоговое планирование и оптимизация налогообложения
Успешное выполнение тактических и стратегических задач фирмы становится возможным только при соответствующей мотивации персонала. Система мотивации труда работников компании представляет собой эффективный инструмент увеличения производительности труда и быстрого достижения поставленных целей. Подробнее о данной системе вы можете узнать из следующей статьи.
Подробнее: Система мотивации труда: разработка и совершенствование
Проблема результативного и рационального вовлечения работников в трудовой процесс является в настоящее время очень популярной. В особенности, для нашей страны, которая богата стремительно развивающимися фирмами, но не результативными способами стимулирования сотрудников.
Рассмотрим, что представляет собой вовлеченность персонала как наивысший уровень мотивации.
Подробнее: Вовлеченность персонала как наивысший уровень мотивации
Мотивация – это процесс, с помощью которого руководитель может добиться от подчиненных максимально качественного выполнения работ. Чаще всего речь идет о материальных поощрениях – премии, доплаты за перевыполненный план, подарки ко дню рождения, свадьбе, рождению ребенка и так далее.
Есть и нематериальные – создание комфорта на рабочем месте, дружный коллектив, удобный график и прочее. Существуют целые теории мотивации персонала, которые каждому начальнику неплохо бы знать.
Обзор теорий мотивации — в нашей статье.
В данном случае содержание теории мотивации сводится всего к трем вещам – власть, успех и принадлежность. Данная теория описывает мотивацию не только рядовых сотрудников, но и управленцев разных уровней.
Мотивация в качестве функции управления являет собой процесс, помогающий руководству организации стимулировать сотрудников действовать наиболее эффективно по ранее составленному и организованному плану, поскольку от этого зависит успешная работа организации.
Менеджер по продажам – сегодня одна из самых востребованных профессий. Если посмотреть объявления о приеме на работу, то процентов 40-50 будет занимать именно эта вакансия.
Но если человек откликнется на это предложение и станет менеджером отдела продаж, это еще не означает, что у него будет мотивация хорошо работать. А это в данном случае крайне важно, так как в этой сфере от этого напрямую зависит доход компании. Поэтому каждый руководитель должен знать, как мотивировать менеджера по продажам.
Любая компания создается для того, чтобы приносить прибыль. Но даже самая гениальная бизнес-идея зависит от людей, которые будут воплощать ее в жизнь. И они должны быть заинтересованы в выполнении этой работы. Чем больше будет желания трудиться, тем выше в итоге результат.
И вот это уже – задача руководителя. Заинтересовать подчиненных, вовлечь их в процесс, тем самым повысив производительность и увеличить прибыль. На профессиональном языке это называется методы мотивации и стимулирования персонала.
Подробнее: Методы и способы мотивации персонала в организации
Психологи считают мотивацию одной из главных составляющих спортивного успеха. Расскажем в статье, какой бывает фитнес мотивация (спортивная мотивация) и на что она оказывает влияние.