Тенденция: программы для работающих мам

Интересная тенденция — компании не хотят терять ценных сотрудников, поэтому предлагают молодым мамам специальные программы.

В основу этих специальных программ ложится возможность гибкого графика, а также возможность работать дома (все время или только несколько дней в неделю). Некоторые крупные компании идут дальше и устраивают даже корпоративные десткие сады для детей сотрудников. а что, удобно — пришел с ребенком на работу, отдал его в сад на территории офиса, а после работы — забрал.

Подробнее: Тенденция: программы для работающих мам

Удаленная работа — мотивация для работодателя

Раньше у руководителей компаний преобладало скептическое отношение к удаленной работе. Объясняли они это тем, что при таком подходе теряется командный дух, а также тем, что становится тяжелее контролировать работу сотрудников. Сейчас даже у тех, кто так считал, мнение начинает меняться. Интересно попробовать разобраться — почему?

Подробнее: Удаленная работа — мотивация для работодателя

Удаленная работа как фактор мотивации для сотрудника

В последние 3-4 года многие работодатели начинают разрешать сотрудникам работать дома.  Давайте поробуем разобраться, почему идет такая тенденция? В чем заключается мотивация в этом случае? Причем рассматривать вопрос будем с двух сторон — как со стороны работника (в этой статье), так и со стороны работодателя (в следующей статье).

Подробнее: Удаленная работа как фактор мотивации для сотрудника