Чем отличается премия от

выплаты стимулирующего характера?

Давайте разберемся, в чем сходства и в чем различия этих двух понятий – премии и выплаты стимулирующего характера.

Что говорит Трудовой кодекс о премиях и стимулирующих выплатах?

В Трудовом кодексе не дается легальных определений, но есть фраза о том, что стимулирующие выплаты – это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Думается, что это определение даст нам ответ на наш вопрос.

Премия – это один из видов выплат стимулирующего характера

Из определения, указанного выше, следует, что есть несколько видов стимулирующих выплат:

• доплаты
• надбавки стимулирующего характера
• премии
• и другие поощрительные выплаты

Таким образом, премия – это один из видов выплаты стимулирующего характера.

Премия и выплата стимулирующего характера соотносятся как часть и целое

Получается, что трудовой кодекс четко дает нам понять, что премия – это более узкое понятие, чем стимулирующая выплата.

Приведем такой пример:

Премия за выполнение KPI – это выплата стимулирующего характера, которая мотивирует работника достигать поставленных целей (т.е. KPI).

С другой стороны, доплата за разъездной характер работы (применяющая в ряде компаний) – это не премия. Но такая доплата является выплатой стимулирующего характера, т.к. позволяет компании набирать на разъездные должности более мотивированных людей.