Теория мотивации МакГрегора: кратко

В данном случае содержание теории мотивации сводится всего к трем вещам – власть, успех и принадлежность. Данная теория описывает мотивацию не только рядовых сотрудников, но и управленцев разных уровней.

В чем суть теории мотивации по МакГрегору?

Суть сводится к следующему: есть три категории людей с разной мотивацией — власть, деньги, общение.

Есть люди, которые стремятся командовать. Они работают даже не ради денег, а ради карьерного роста. И мечтают однажды иметь собственных подчиненных.

Соответственно, если они будут видеть, что такое в будущем возможно, то будет повышаться и качество их работы.

Есть люди, которых мотивируют деньги. То есть для них главным является достижение финансовой выгоды и самореализации. Тут люди могут не стремиться выбиться в начальники, их главное желание чувствовать себя нужным компании и получать хорошую зарплату.

И наконец, есть категория работников, которые ходят на службу ради хорошего общения с коллегами. И ощущения, что они являются частью целого и помогают делать одно большое дело. А зарплата и карьерный рост в этой концепции мотивации уходят на второй план.