Дисциплинарное наказание: что это такое?

Во время трудовых отношений довольно часто возникают различные проблемы. Работники допускают ошибки, связанные с выполнением должностных обязанностей. В таких ситуациях наниматель имеет право использовать дисциплинарные санкции, одним из которых является дисциплинарное наказание. Подробнее о нем вы можете узнать из данной статьи.

Что такое дисциплинарное наказание

Дисциплинарное наказание (взыскание) представляет собой наказание, накладываемое на служащего фирмы в случае нарушения им своих трудовых обязательств. Также, дисциплинарное взыскание используется в следующих случаях:

• Не соблюдение правил трудовой дисциплины;
• Нарушение правил, содержащихся в должностной инструкции, а также в других внутренних нормативных документах фирмы;
• Совершение действий, запрещенных правилами фирмы.

Такое взыскание работодатель имеет право наложить на любого работника компании, вне зависимости от занимаемой им должности (естественно, при наличии доказательств).

Виды дисциплинарных наказаний

Дисциплинарные наказания подразделяются на следующие виды:

1. Замечание. Представляет собой самый щадящий вид наказания. Используется в тех случаях, когда работник плохо исполняет или вообще не исполняет свои должностные обязанности. Сотрудника признают виновным не только при умышленном нарушении, но и при неосторожности.
2. Выговор. С юридической точки зрения, этот вид наказания строже, чем замечание. Однако, как показывает практика, они практически не отличаются и имеют одинаковые для сотрудника последствия. Выговоры объявляют при более серьезных проступках, чем замечания.
3. Увольнение. Применяется, если служащий систематически не соблюдает установленные правила, а также ранее уже получал дисциплинарные наказания.

Методы обеспечения дисциплины труда (или что делать, чтобы не допускать наказаний) — смотрите здесь

При увольнении учитываются такие нарушения:

• Принятие участия в мероприятиях, которые порочат честь управляющего состава компании;
• Нарушение субординации и поведение аморального характера;
• Отказ в исполнении приказов руководства;
• Порча или хищение имущественных объектов компании;
• Пребывание на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• Самовольное покидание рабочего места раньше установленного времени;
• Разглашение служебной тайны;
• Недобросовестное выполнение прямых должностных обязанностей.