Доставка сотрудников к месту работы и обратно как вид мотивации

Часто на различных фирмах используется такой вид мотивации как доставка сотрудников к месту работы и обратно. Таким образом работники значительно экономят средства на поездках к месту осуществления трудовой деятельности.

Расскажем, какие особенности имеет этот вид мотивации.

Предусмотрена ли доставка сотрудников до места работы законодательно?

Трудовое законодательство регламентирует необходимость доставки работников к месту работы и обратно только в случае вахтового режима исполнения трудовых обязанностей. Это предусмотрено в ст. 301 ТК РФ.

Помимо этого, работодатель может быть обязан привозить и отвозить сотрудников, если такое условие включается в дополнительное соглашение или коллективный трудовой договор. Зачастую, это не обязанность, а право компании-работодателя.

Фирма может пойти на эти дополнительные уступки для мотивации сотрудников. Доставка работников к месту работы значительно облегчает многим людям жизнь, поэтому такой подход может стать определяющим при выборе места трудоустройства.

Как можно организовать доставку работников к месту работы?

Существует три варианта организации доставки сотрудников:

1. Компенсирование затрат на поездки.
2. Использование транспортных средств, находящихся в собственности фирмы.
3. Пользование услугами другой организации.

Первый вариант может выражаться в выплате фиксированной суммы или по факту понесенных затрат работником. Это устанавливается правилами фирмы. Чаще всего работодатели компенсируют поездки на работу на личном транспорте. Однако в больших городах нередко фирмы предлагают возврат средств, израсходованных на общественный транспорт.

Доставка собственным транспортом компании может осуществляться от места сбора или из района места жительства большинства сотрудников. Такой вариант часто используют фирмы, расположенные за городом или в труднодоступном районе.

Когда своего транспорта у фирмы нет, она может воспользоваться услугами сторонней организации. Работодатель может нанять одну или несколько машин.

Таким образом, работодатель имеет несколько способов обеспечения доставки персонала. Наличие этого вида мотивации повышает лояльность работников и способно минимизировать череду увольнений даже если в компании настанут кризисные времена.