Недавно меня попросили написать статью на тему «Актуальность мотивации». И не объяснили ничего — что имелось в виду. Ведь глупо спорить, что мотивация актуальна всегда. И в Древнем мире, и в Средневековье, и сейчас в век Интернета что-то ведь мотивирует людей. Значит мотивация актуальна.
Поэтому я построил статью на том, насколько важно поддерживать актуальность системы мотивации. Заказчики были довольны.
Вот несколько тезисов:
1. Если система мотивации написана, периодически нужно ее осмысливать. Например, раз в год.
2. Если в работу компании вносятся серьезные структурные изменения, то следует актуализировать систему мотивации.
3. Если мотивация актуальна, то лучше оставить как есть. Не нужно заниматься актуализацией ради актуализации. Первое правило оптимизатора в программировании — «если все работает, не оптимизируй». К актуализации системы мотивации оно полностью подходит.
Короче говоря, нужен во всем здравый смысл.