Вопросы, которые можно и нужно задать работодателю на собеседовании

Любое собеседование подразумевает, что вопросы будет задавать не только работодатель. Кандидат на вакансию тоже может (и даже должен) задавать интересующие его вопросы.

В этой статье я постарался собрать самые основные вопросы, которые нужно не забыть спросить у работодателя на собеседовании.

Почему надо задавать вопросы на собеседовании?

Из опыта проведенных мной собеседований (в качестве представителя работодателя), могу сказать, что ожидаю услышать вопросы от кандидата. Если вопросов нет, это навевает на мысль, что кандидат не очень заинтересован в нашей должности.

Сами посудите, если кто-то заинтересован в покупке чего-то — он задает множество вопросов продавцу. Аналогично, если человек заинтересован в вакансии — логично будет спросить несколько вопросов.

Понятно, что часто люди стесняются и не задают вопросы, а зря. Стесняться не надо.

Какие вопросы стоит задать работодателю на собеседовании

Во время собеседования имеет смысл задать следующие блоки вопросов:

1. О зарплате.

Говорить открыто о своей зарплате у нас обычно не принято, но собеседование — это как раз тот случай, когда спрашивать надо.

Это очень логично — вы приходите работать за деньги, значит нужно узнать — за какие именно?

В этот же блок вопросов входят и премии, доп. выплаты и так далее.

2. Об обучении

Будет ли обучение, ввод в должность или сразу бросят «в бой»? Это очень важно понимать для принятия решения.

3. О коллективе

Стоит поинтересоваться о том, какой коллектив — тоже будет не лишним. Важно понимать, с кем придется работать

4. Об офисе

Нужно узнать — в компании будет опен-спейс, где все сидят в одном большом зале или отдельные комнаты

5. Бытовые вопросы

Где ближайшие столовые, есть ли спортзал и т.п.

Вопросы, которые нужно задать работодателю на собеседовании

Среди перечисленных выше блоков вопросов не все являются обязательными.

Обязательно нужно задать вопросы:

1) Как определяется зарплата на эту должность?
Можно также спросить:

• Есть ли премии?
• Что нужно, чтобы получать премии?
• Как часто повышение зарплаты?

2) Есть ли период обучения и как оно проходит?

Это очень важный вопрос:

• Во-первых, он даст для вас пищу для размышлений, вы сможете оценить, насколько в данной компании думают о новых сотрудниках
• Во-вторых, этот вопрос покажет работодателю, что вы готовы учиться. Это характеризует Вас с хорошей стороны

Остальные вопросы, как видится, не обязательные

Вопросы, которые можно задать  на собеседовании (но можно и не задавать)

Перечислим вопросы, которые при желании можно еще задать работодателю:

• Какой коллектив? Возраст? Больше мужчин или девушек?
• Сколько человек в одной комнате? Или опен-спейс?
• Есть ли столовая? Или можно спросить — где ближайший недорогой бизнес-ланч?
• Насколько часто бывают переработки? Здесь нужно сказать, что вы не против переработок, но в меру
•  Есть ли спортзал?
• Проводятся ли какие-либо корпоративные мероприятия?
• Если вы курите, стоит спросить — как относятся к этому в компании?

Важно: не задавайте слишком много вопросов — это может вызвать раздражение.

Лучше задать не больше 3-4 вопросов. Выберите то, что Вас действительно волнует, и спросите об этом. Но, надоедать большим количеством вопросов точно не стоит.

Пример. Какие вопросы может задать работодателю на собеседовании бухгалтер

Разберем, какие вопросы можно дополнительно задать, если Вы кандидат на должность бухгалтера.

Можно спросить:

• Сколько человек работает в бухгалтерии?
• На каком участке (зарплата, отчеты, отпуска и т.п.) предполагается мне работать?
• Какой график отпусков? Насколько заранее его нужно утверждать?
• Какая система учета установлена — 1с или иная?
• Есть ли доступ к КонсультантПлюс?
• Проводятся ли обучающие семинары?

Как представляется, все эти вопросы будут вполне уместны.