Система грейдов в оплате труда. Объясняем кратко, что это означает

На территории России грейдовая система оплаты труда используется довольно редко. Расскажем, чем она характеризуется, в чем ее особенность и как рассчитывается заработная плата по такой системе.

Система грейдов — методика определения должностных окладов

Уникальная система грейдов в оплате труда направлена на оценку и удобное ранжировании должностей внутри фирмы. Само слово «грейд» обозначает ряд должностей, которые имеют для компании одинаковую ценность. Иными словами, грейдовая система подразумевает распределение работников по группам.

Для каждого грейда (группы) определяется свой уровень оклада, в пределах которого может колебаться уровень заработной платы конкретной должности. Такой подход удобен для крупных и средних организаций.

Обычно в среднестатистической компании насчитывается до 20 грейдов.

Порядок расчета оплаты труда по такой системе будет следующим:

1. Составление общей карты факторов работы в компании.
2. Выделение для каждой должности максимального и минимального оклада.
3. Расчет с учетом факторов.
4. Распределение интервала баллов на отрезки.
5. Установление заработной платы.

Грейдовая система удобна тем, что значительно экономит время на определение оклада каждой из должностей. После распределения должностей на группы можно довольно быстро определить заработную плату для каждой из них.

Грейды в оплате труда — пример расчета

Итак, рассмотрим грейдовую систему оплаты труда на примере расчета заработной платы уборщика и старшего менеджера подразделения. В карте факторов во внимание принимается уровень образования, опыт работы, степень ответственности и наличие неблагоприятных условий труда.

За минимальный балл принимается «1» за максимальный «10».

С учетом выделенных факторов присвоим баллы:

Факторы	Уборщик	Старший менеджер
Уровень образования	1–5	5–10
Опыт работы	1–10	5–10
Степень ответственности	1	1–10
Всего баллов	3–16	11–30

Предположим, что на фирме действует система из трех грейдов. Начнем с уборщика. Его минимальная оплата труда составляет 10 000 рублей, а прибавка за каждый грейд 10 %. Получаем:

• 1 грейд – 1-3 балла – 10 000;
• 2 грейд – 4-10 баллов – 11 000;
• 3 грейд – 11-16 баллов – 12 000.

Для старшего менеджера установлен минимальный оклад в 25 000 рублей. Интервалы будут следующими:

• 1 грейд – 1-11 баллов – 25 000;
• 2 грейд – 12-20 баллов – 27 500;
• 3 грейд – 21-30 баллов – 30 000.

Таким образом, каждый сотрудник видит, куда ему расти и за что он может получить повышение заработной платы.