Не секрет, что сейчас многие компании привлекают к работе иностранных специалистов. Это могут быть как высококвалифицированные сотрудники, так и люди рабочих профессий. Для работодателя в отношении всех них (независимо от зарплаты и квалификации) встает вопрос о знании русского языка.
Как мотивировать сотрудников выучить язык?
Что станет ключевым фактором мотивации?
Ответы на эти и другие вопросы нам помогают искать специалисты Международного центра «Развитие», который занимается обучением иностранцев и выдает им сертификат о знании русского языка, который сотрудники предъявляют при приеме на работу.
Итак, как же можно мотивировать иностранца выучить русский язык?
1) Повышение зарплаты
Для тех, кто получил сертификат и знает русский язык зарплата увеличивается
2) Снижение зарплаты
Если не выучить язык, зарпату можно снижать или совсем увольнять. Но, это отрицательная мотивация. В долгосрочной экспертизе она не действует.
3) Элемент социальной вовлеченности
Поездки в другие города только для сотрудников, знающих русский язык.