Почему у работника бывает недостаточная мотивация? Что мешает проявить свои лучшие качества и радоваться работе? Почему у одних работников «жар горит», а другие считают минуты до 18-00, чтобы наконец-то покинуть офис.
Попробуем начать разбираться в этом непростом вопросе.
Итак, какие могут быть причины недостаточной мотивации:
Неинтересная работа
Действительно, если работа однообразная (бухгалтер, целый день печатающий платежки, кассир в банке и т.п.), то для такой работы нужен особый склад характера. А если яркую креативную личность посадить на такую должность – какая уж тут мотивация?
Мало работы
Бывает так, что человек сделал задание и сидит-высиживает. Начальнику бы дать ему новое интересное задание, но, возможно, у начальника другие дела – встречи, переговоры, сауна J) Отсюда и недостаток мотивации.
Плохие отношения с коллегами
Если в коллективе все напрекосяк, то тут и объяснять нечего – мотивации ноль идти на такую работу.
Не получается
У некоторых людей пропадает мотивация, если у них что-то не получается. Они начинают оттягивать неприятный момент сообщения об этом начальству, ищут всякие причины… Но, надо заметить, что есть и противоположность – есть люди, для которых «не получается» -0 это лучшая мотивация. Здесь, конечно, все зависит от конкретного человека.