Содержание статьи:
Как можно мотивировать работника на изучение русского языка
Мы продолжаем серию статей, посвященных мотивации иностранных работников. Сегодня мы рассмотрим вопрос о важности тестирования работников на знание русского языка. В статье также мы попробуем понять, является ли изучение языка мотивирующим фактором или работник будет воспринимать это только как дополнительную навязанную обязанность.
Итак, как можно мотивировать работника на изучение русского языка:
1. Отрицательная мотивация.
«Не пройдешь тестирование — увольнение». Такая мотивация является, безусловно, очень сильной, но не всегда эффективной в долгосрочной перспективе.
2. Пряник
При удачном прохождении тестирования работник получает небольшое вознаграждение (например, лишний выходной)
3. Привязка к зарплате
У работников, знающих русский язык, может быть зарплата выше на сколько-то процентов
Помимо указанных факторов, есть также факторы социальной мотивации. Необходимо объяснять работникам, что без знания русского языка им тяжело будет интегрироваться в нашу культуру, взаимодействовать с людьми вне работы. Это очень важный аспект, и он может стать самым сильным мотиватором при правильном его использовании.