Система Kpi сейчас используется повсеместно во многих компаниях — как крупных, так и небольших.Руководители видят необходимость ставить показатели kpi для всех отделов, в том числе и для финансовой службы.
Ниже — рассмотрены варианты и примеры, как можно поставить kpi для бухгалтера или финансового директора
Популярная система премирования KPI (Key Performance Indicator) – это совокупность количественных показателей, которые характеризуют эффективность трудовой деятельности каждого сотрудника, производственных отделов, структурных подразделений и фирмы в целом. Главное преимущество такой системы – активная мотивация работников.
Говоря простыми словами, KPI – это конкретные индикаторы, которые помогают понять, какие действия следует предпринимать для увеличения прибыли. Если плановые показатели этих индикатором достигаются сотрудником, ему выплачивается премия.
Характеристика – это официальный документ, в котором описываются профессиональные и личные качества сотрудника. Расскажем, как правильно написать характеристику на работника и приведем образец.
Довольно часто этот документ требуется для предоставления в государственные учреждения, а при трудоустройстве нанимателем может быть запрошена характеристика с предыдущего места работы. В статье приведем образец отзыва на аттестуемого сотрудника.
Подробнее: Как правильно написать характеристику на работника — образец
В ряде случаев требуется характеристика на главного бухгалтера. Она подготавливается начальником отдела кадров и генеральным директором фирмы. Рассмотрим, как оформляется этот документ и приведем образец.
Подробнее: Характеристика на главного бухгалтера с места работы. Образец
В этой статье мы рассмотрим основные приемы повышения продуктивности работы. Эти правила помогут также повысить и личную продуктивность
Есть много определений, но мне нравится следующее:
Продуктивность заключается не в том, чтобы делать больше дел, а в том, чтобы делать «правильные» дела.
На продуктивность интеллектуального труда оказывает влияние достаточно много факторов.
В положении о материальном стимулировании указываются общие правила назначения премий. А каждый раз, когда необходимо фактически выплатить премию работникам — необходимо оформлять приказ.
Ниже — образец такого приказа.
Зачем нужно такое положение и что нужно обязательно указать в этом внутреннем акте организации? Об этом наша статья.
Также в конце статьи приведен заполненный образец положения о материальном стимулировании.
Подробнее: Положение о материальном стимулировании работников. Образец
Говоря о поощрении сотрудников, обычно работодатели подразумевают материальную составляющую: например, за хорошо выполненную работу могут выдаваться премии или иные виды доплат к окладу. Не всегда материальное стимулирование труда является единственным необходимым компонентом для более успешной и продуктивной работы сотрудников.
Подробнее: Материальное и нематериальное стимулирование персонала
На первый взгляд может показаться, что мотивация и стимулирование – тождественные понятия. В действительности между ними есть существенная принципиальная разница.
Разберемся, чем отличается мотивация от стимулирования.
Слово «лояльность» произошло от французского «loyal», что в переводе означает «верность». Лояльность к компании – это приверженность идеям, благожелательное отношение к работодателю. Лояльный сотрудник всегда действует в соответствии с целями организации.
Подробнее: Лояльность по отношению к работодателю. Что это такое?