Как разработать систему мотивации?
На что в первую очередь обращать внимание?
Об этом и не только в материале ниже.
Итак, вы решили посвятить свое время разработке мотивации.
Первый вопрос, на который вам нужно ответить — зачем? Если у вас и так все хорошо работает, может быть, имеет смысл вспомнить первое правило оптимизатора (если работает — не оптимизируй!). Если же у ваших работников все-таки наблюдаются проблемы с мотивацией, то идем дальше.
Второй вопрос, на который следует обратить внимание — для кого? Для разных групп сотрудников разработка мотивации должна идти совершенно по-разному. Продавцов нужно мотивировать объемами продаж, а бухгалтера — отсутствием ошибок в отчетности. Казалось бы — это очевидные вещи, тем не менее многие горе-мотиваторы забывают об этом.
Третий вопрос, который поможет вам в разработке мотивации — как? Как вы собираетесь мотивировать работников? Будете ли вы применять методы материальной мотивации или нематериальной и так далее. Об этом можно почитать в других статьях на нашем сайте.