В интернете очень много материалов на тему построения системы мотивации, написания положения о премировании и так далее. Но мало кто задумывается, является ли мотивация результативной? Иными словами, часто ограничиваются построением системы и думают, что она сработает сама. А это не так.
Результативность мотивации нужно постоянно отслеживать.
Как отслеживать результативность мотивации
Это можно делать следующими способами:
1) Обратная связь от работников
2) Анонимное анкетирование
3) Анализ выплат по премиям ( если никто не получает премию, то, видимо, с системой мотивации что-то не так).
Как только мы понимаем, насколько результативна мотивация, применяемая сейчас, можно переходить ко второму этапу — корректировке мотивации.
В общем, вывод такой:
мотивация — это живой организм, его нужно постоянно подпитывать, изменять. Делается это в 2 этапа:
1 этап. Измерение результативности мотивации
2 этап. Корректировка