Результивность мотивации

В интернете очень много материалов на тему построения системы мотивации, написания положения о премировании и так далее. Но мало кто задумывается, является ли мотивация результативной? Иными словами, часто ограничиваются построением системы и думают, что она сработает сама. А это не так.

Результативность мотивации нужно постоянно отслеживать.

Как отслеживать результативность мотивации

Это можно делать следующими способами:

1) Обратная связь от работников

2) Анонимное анкетирование

3) Анализ выплат по премиям ( если никто не получает премию, то, видимо, с системой мотивации что-то не так).

Как только мы понимаем, насколько результативна мотивация, применяемая сейчас, можно переходить ко второму этапу — корректировке мотивации.

 

В общем, вывод такой:

мотивация — это живой организм, его нужно постоянно подпитывать, изменять. Делается это в 2 этапа:

1 этап. Измерение результативности мотивации

2 этап. Корректировка