Во всех умных книжках написано, что к разным работникам необходимо применять разную систему мотивации. В этой статье пойдет речь о мотивировании конкретной категории работников – водителей. Ниже мы попробуем разобраться, какую систему мотивации лучше всего применять для таких работников.
В этой статье мы не будем рассматривать систему мотивации водителей такси, так как у них все просто – чем больше денег заработал, тем лучше. То есть, мотивация – денежная в чистом виде. Для других водителей нужно придумывать что-то иное.
Итак, у вас в компании много водителей. Как их можно мотивировать.
Количество доставленных заказов
Если водители доставляют заказы (например, интернет-магазина), то для них можно привязать систему мотивации к количеству выполненных заказов. Чем больше заказов – тем больше премия.
Расход топлива
Для водителей, которые ездят на дальние расстояния показателем в системе мотивации может быть расход топлива. Чем меньше топлива тратит водитель – тем лучше.
Количество дтп
Точнее сказать, отсутствие дтп. Например, в системе мотивации можно указать, что те водители, которые в течение года избежали дтп, получают 50% зарплаты в качестве премии.
Количество штрафов
Аналогично предыдущему пункту. Если на машину водителя не приходили «письма счастья», то он получает премию
А какие вы используете системы мотивации водителей?