Статья дает ответы на вопросы:
— в чем особенности трудового договора со сторожем?
— какие условия необходимо предусмотреть в договоре?
Трудовое соглашение – специальный документ, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем, и это касается абсолютно всех специальностей и должностей. Практика показывает, что трудовой договор со сторожем необходим не только работнику, но и работодателю. С помощью профессионально составленного договора (в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ) одна сторона может контролировать выполнение обязанностей другой стороной.
1. Обязанности работника:
- строгое соблюдение трудовой дисциплины;
- добросовестное исполнение своих обязанностей;
- бережное отношение к движимому и недвижимому имуществу, которое является в собственности работодателя.
2. Обязанности работодателя:
- соблюдение положения трудового законодательства страны;
- обеспечение условий работы, прописанных в договоре;
- гарантия безопасности труда;
- выплаты заработной платы в полном размере;
- обеспечение бытовых нужд сотрудника;
- осуществление страхования работника, согласно определенным Федеральным законам.
Что должно быть в договоре?
Согласно статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, в договоре обязательно должны быть прописаны следующие моменты:
- ФИО работника и данные работодателя, которые заключают между собой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность обеих сторон;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- дата и место подписания данного документа.
Также указывается место работы, трудовые задачи, условия оплаты труда, режим работы и некоторые другие моменты. Особенности заключения трудового договора со сторожем можно увидеть в главе 11 ТК РФ. Далее глава 12 описывает тонкости изменения трудового договора, глава 13 – особенности его прекращения, глава 14 посвящена рассмотрению вопросов защиты персональных данных работника, что также очень важно.
Трудовой договор со сторожем: некоторые особенности!
Отдельный пункт в соглашении – это, конечно же, условия оплаты труда. В договоре обязательно должна быть прописана зарплата сторожа (количество рублей в месяц), период выплат (как правило, два раза в месяц – аванс и основная заработная плата). Отдельного внимания заслуживает работа в праздничные дни, выходные, ночное время суток. Договор может быть составлен на неопределенный срок, а также существует срочное трудовое соглашение, сроки действия которого не превышают 5 лет.
Договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении штата, ликвидации компании, разглашении работником коммерческой тайны или при некачественном выполнении им обязанностей.