Уважительные причины неявки на работу
У всех людей в жизни могут возникнуть ситуации, когда они никак не могут выйти на работу. А какие предусмотрены уважительные причины прогула работы, и какова ответственность за невыход на работу без уважительной причины? Об этом вы можете узнать из следующей статьи.
Содержание статьи:
Уважительные причины неявки на работу
Трудовым законодательством не установлен точный список уважительных причин отсутствия служащего на работе. Поэтому, наниматели могут самостоятельно решить, какие причины являются уважительными, а какие – нет.
Как показывает практика, большинство работодателей признают уважительными следующие причины:
- Временная нетрудоспособность (данную причину необходимо доказать путем предоставления соответствующих документов);
- Выполнение обязанностей общественного или государственного характера;
- Принятие участия в забастовке;
- Сдача крови, прохождение мед. обследования;
- Заключение под стражу;
- ЧС, которые повлекли за собой проблемы с транспортом;
- Приостановление работы в связи с задержкой в выплате з/п более чем на пятнадцать дней (при уведомлении нанимателя в письменном виде);
- Вызов в судебную инспекцию;
- Пробки на дорогах, проблемы с общественным транспортом;
- Срочная госпитализация близкого родственника.
Невыход на работу
Если служащий не вышел на работу без уважительной на то причины, нанимателю необходимо действовать следующим образом:
- Сформировать акт о прогуле работника. Его можно оформить в свободной форме. Главное, указать ФИО и должность не вышедшего на работу служащего, а также время и дату формирования акта.
- Найти очевидцев, которые могут подтвердить отсутствие работника и заверить акт своими подписями. Также, в табеле учета трудового времени нужно прописать возле фамилии прогульщика код «НН».
- Подождать, пока сотрудник появится на рабочем месте. После этого потребовать от него объяснения в письменной форме, в котором служащий должен подробно описать, почему не смог явиться на работу.
- Рассмотреть причины отсутствия и принять решение, являются ли приведенные причины уважительными. Если они уважительные, отметка «НН» в табее учете трудового времени заменяется на «отпуск без сохранения з/п, а если нет – на запись «ПР» (прогул без уважительной на то причины).