Что нужно и что нельзя говорить на собеседовании

Собеседование – наиболее важный этап при поиске работы. Именно от него зависит трудоустройство соискателя и закрытие вакансии работодателя.

Расскажем, что нужно говорить на собеседовании, а от каких фраз и вопросов следует воздержаться.

Что нужно спросить на собеседовании

Начнем с того, о чем нужно обязательно спросить у менеджера.

Список будет таким:

• что будет входить в мои должностные обязанности;
• новая ли это вакансия или рабочее место уже было ранее;
• какого режима работы придерживается компания;
• есть ли обеденные перерывы, разрешаются ли чаепития и перекуры;
• что ожидается от кандидата во время испытательного срока;
• проводится ли в компании обучении сотрудников;
• кто будет непосредственным руководителем;
• предполагает ли должность командировки или участие в дополнительных проектах;
• возможно ли повышение в должности;
• предусмотрен ли в компании социальный пакет.

Ну и, разумеется, следует уточнить, когда вам перезвонят и озвучат решение.

Что не стоит говорить на собеседовании

Есть вещи, которых стоит избегать на собеседовании при трудоустройстве. Что нельзя говорить на собеседовании? Приведем лишь несколько распространенных ошибок:

• рассуждения о том, что все вокруг виноваты в ваших неудачах;
• ведение разговора в духе «вы обязаны»;
• заученные ответы;
• нелестные отзывы о предыдущих работодателях;
• откровенная ложь;
• пересказ резюме.

Еще одна частая ошибка – излишняя разговорчивость или, напротив, молчаливость. В первом случае может показаться, что вы активно стремитесь продать свои услуги, во втором будет не очень понятно, зачем вы вообще пришли на собеседование.

Вопросы, которые нужно задавать на собеседовании соискателю

Теперь приведем список вопросов, которые обязательно задаются кандидату:

• обязанности на предыдущей работе, причины ухода;
• уровень образования и дополнительно полученные навыки;
• вопросы для проверки профессиональной эрудиции;
• что нравилось и не нравилось на предыдущем месте работы;
• как вы будете действовать, если не согласитесь с руководителем;
• что вас больше всего мотивирует;
• желаемый уровень заработной платы;
• за что сотрудника нужно уволить сразу же.

Следует уточнить все неясные моменты в резюме и спросить о хобби и увлечениях. Ответы помогут понять, насколько соискатель соответствует должности, на которую претендует.