Мотивация аффилиации

Аффилиация — стремление быть в обществе других людей, потребность человека в создании тёплых, доверительных, эмоционально значимых отношений с другими людьми. Происходит это понятие от английского слова affiliation «соединение, связь».

Это понятие пришло из психологии, но приобрело важное значение в контексте мотивации персонала. Генри Мюррей в 1938 г. описывал мотив (потребность) аффилиации следующим образом: «Заводить дружбу и испытывать привязанность. Радоваться другим людям и жить вместе с ними. отрудничать и общаться с ними. Любить. Присоединяться к группам»

Подробнее: Мотивация аффилиации

Чем отличается аренда персонала и аутсорсинг?

Аренда персонала и аутсорсинг. Два этих понятия часто смешивают. И, действительно, это близкие по своей сущности понятия, однако, как представляется, межу ними все-таки есть различия.

Какие это различия — читайте ниже.

Подробнее: Чем отличается аренда персонала и аутсорсинг?

Внимание и мотивация

В этой статье мы попробуем поговорить о таком феномене, как роль внимания в мотивации.

Вопросы, которые постараемся обсудить:

— Влияет ли степень внимательности человека на его мотивацию?

— Может ли невнимательный человек быть мотивированным?

и другие вопросы

Подробнее: Внимание и мотивация

Мотивация занятий физкультурой

В этой статье вы сможете найти ответы на такие вопросы, как:

— что мотивирует людей заниматься физкультурой?

— как мотивировать себя на физическую активность?

В общем, кто виноват и что делать в отношении физкультурной мотивации.

Подробнее: Мотивация занятий физкультурой

Потеря мотивации

В этой статье мы попробуем дать ответ на вопрос: «Какие факторы способствуют потере мотивации сотрудника?» или иными словами, почему сотрудник может потерять мотивацию в вашей компании (или отделе) и как с этим бороться.

Итак, отчего сотрудник теряет мотивацию:

Подробнее: Потеря мотивации

Результивность мотивации

В интернете очень много материалов на тему построения системы мотивации, написания положения о премировании и так далее. Но мало кто задумывается, является ли мотивация результативной? Иными словами, часто ограничиваются построением системы и думают, что она сработает сама. А это не так.

Результативность мотивации нужно постоянно отслеживать.

Подробнее: Результивность мотивации

Как стать успешным спикером

Овладеть искусством публичных выступлений не так просто, как кажется. Однако, если вы с успехом выступаете на презентациях и конференциях или даже произносите свадебные тосты и вам это нравится, значит у вас есть все шансы стать хорошим мотивационным спикером. Вот несколько советов, которые вы можете использовать для достижения этой цели.

Подробнее: Как стать успешным спикером

Отрицательная мотивация

Часто приходится слышать, что мотивация должна быть положительной, что отрицательная мотивация — это плохо и так далее. Но, немногие знаю, что же такое на самом деле отрицательная мотивация и, собственно, «с чем ее едят».

Отрицательная мотивация — это когда мотивирующим фактором является что-то отрицательное. Например, страх или боязнь. Например, часто отрицательная мотивация бывает очень действенной при воспитании детей.

Подробнее: Отрицательная мотивация

Мотивация новых сотрудников

Если в вашей компании работаете не только вы, то вам приходится набирать новых сотрудников. Если компания большая, то это делают специально обученные люди – hr-менеджеры, хедхантеры и другие. Так или иначе, в компании появляются новые сотрудники и их нужно сразу мотивировать.  Или нет?

Нужна или не нужна какая-то особенная мотивация для новых сотрудников? Об этом данная статья.

Подробнее: Мотивация новых сотрудников

Позитивное мышление и мотивация

Есть люди, которые незаметны окружающим. Они тихо-спокойно делают свою работу, никому не мешают. Такие люди, конечно, нужны. Часто они являются прекрасными исполнителями и незаменимыми работниками.

Подробнее: Позитивное мышление и мотивация