Оптимум мотивации

Что делать, чтобы люди работали не только за деньги? Повышать вовлеченность персонала. Эта задача становится одной из ключевых для многих российских компаний.

«Деньги ни на что не мотивируют» — это утверждение как никогда справедливо сегодня. Каким же тогда образом компания может завоевать сердца сотрудников?

Подробнее: Оптимум мотивации

Негативная мотивация

В этой статье мы попробуем разобраться с таким феноменом как «негативная мотивация».

Итак, как уже понятно из названия мотивация бывает позитивная и негативная. Разобраться с этими понятиями легче всего на примере спорта. Каждый спортсмен стремится к выигрышу в каждом матче — это его мотивация. Если спортсмен смотрит на себя и подбадривает себя словами: «я смогу», «соперник сильный, но я тоже тренировался и могу его победить», «я уважаю силу соперника, но все же я должен быть сильнее». Это позитивная, положительная мотивация.

Подробнее: Негативная мотивация

Мотивация госслужащих

Работа в государственных учреждениях в последнее время не пользуется особым спросом. И это неудивительно, ведь она в большинстве случаев кажется нам бесперспективной, низкооплачиваемой и совершенно неинтересной. Да что там кажется, чаще всего она такой и является. Но при этом большинство должностей, которые занимают работники  государственных учреждений, очень важны, и обойтись без них просто-напросто не возможно. Вот почему мотивация поступления на госслужбу должна быть сегодня развита максимально хорошо. Ведь нередко это единственный способ привлечь молодых людей на эту работу.

Подробнее: Мотивация госслужащих

Значение мотивации персонала

В психологии трудовой деятельности мотивы играют главнейшую роль. Мотивация персонала отвечает за целесообразность труда. Все зависит от качества и целевой направленности мотива. Их воздействие будет проходить с разнообразной  силой, как вызывая активность человека, так и с отсутствием механизма стимулирования трудовой деятельности.

Подробнее: Значение мотивации персонала

Социальная мотивация персонала

Что такое социальная мотивация персонала и как ее применять. Об этом данная статья.

Все мы живем и работаем в социуме. И почти всем из нас важно получать одобрение от социума, все мы хотим заслужить его внимание. Есть очень немного людей, кому одобрение общества неважно – их мы будем считать погрешностью вычислений. Таким образом, считаем, что людям важно их положение в обществе (привет Абрахаму Маслоу :))

Подробнее: Социальная мотивация персонала

Недостаточная мотивация

Почему у работника бывает недостаточная мотивация? Что мешает проявить свои лучшие качества и радоваться работе? Почему у одних работников «жар горит», а другие считают минуты до 18-00, чтобы наконец-то покинуть офис.

Попробуем начать разбираться в этом непростом вопросе.

Подробнее: Недостаточная мотивация

Неденежная мотивация

Как мотивировать сотрудников, если нет возможности существенно повышать зарплату или выплачивать большие премии?

Думается, что этот вопрос волнует многих руководителей. Постараемся немного поразмышлять на этот извечный вопрос — что же может мотивировать работника, кроме денег?

Подробнее: Неденежная мотивация

Теория социального действия Т.Парсонса

Недавно мне прислали для размещения на сайте эссе о социологе Т.Парсонсе и его теории социального порядка. Хотя материал и не совсем о мотивации, само по себе эссе мне показалось довольно познавательным. Поэтому решил поделиться с вами.

Толкотт Парсонс, безусловно, один из самых крупных и интересных социологов-теоретиков XX века. Огромное значение этого известного ученого для мировой социологии заключается в том, что он осуществил преемственность в развитии социологической теории. Используя работы социологов-классиков (более всего Макса Вебера и Эмиля Дюркгейма), проникнувшись их идеями, он ассимилировал в свои работы богатейший потенциал их теоретических разработок. Нельзя не назвать концепций В. Парето и А. Маршалла, когда речь идет о системном подходе к обществу и его структурам. Серьезное влияние оказала на взгляды ученого, касающиеся социокультурного развития общества, британская социальная антропология, прежде всего творчество двух ее наиболее известных представителей — Б. Малиновского и А. Радклифф-Брауна.

Подробнее: Теория социального действия Т.Парсонса

Формирование мотивации учебной деятельности школьников

Мне интересно было разобраться, что мотивирует школьников. Почему на некоторые уроки дети с радостью бегут в школу, а на некоторые — силком не затащишь.

Ниже — несколько мыслей на эту тему.

Подробнее: Формирование мотивации учебной деятельности школьников