Потребности по пирамиде Маслоу с примерами из жизни

Потребности по Маслоу — пирамида с примерами

В основе пирамиды Маслоу лежат базовые потребности человека, которые он разделили на 5 уровней:

  • Первые 2 уровня – это базовые потребности (физиологические и безопасность)
  • Далее идет потребность в принадлежности к группе
  • Потом – потребность в уважении
  • Наконец, на вершине пирамиды потребностей А.Маслоу находится потребность в самореализации

Иногда в пирамиде Маслоу выделяют 7 уровней – см. подробнее

Подробнее: Потребности по пирамиде Маслоу с примерами из жизни

Пирамида Маслоу: 7 уровней

Пирамида потребностей по Маслоу — 7 уровней (с рисунком)

Хотя обычно в пирамиде Маслоу выделяют 5 уровней, есть расширенная версия, в которой 7 ступеней (уровней).

Рассмотрим на конкретных примерах

Подробнее: Пирамида Маслоу: 7 уровней

Пирамида потребностей Маслоу — 5 уровней

Пирамида Маслоу: 5 ступеней

(с рисунком и примерами)

Классическая пирамида Маслоу состоит из 5 ступеней (или уровней). На каждом уровне находятся определенные потребности человека.

Ниже – на конкретных примерах дано краткое описание каждого уровня пирамиды Абрахама Маслоу.

Подробнее: Пирамида потребностей Маслоу — 5 уровней

Базовые потребности по Маслоу

Базовые потребности человека по Маслоу

Пирамида Маслоу – это диаграмма, в которой известный американский психолог изобразил самые важные потребности любого человека и расположил их в иерархическом порядке.  Самые простые нужды располагаются в основании пирамиды, а остальные выше к ее вершине.

Подробнее: Базовые потребности по Маслоу

Треугольник потребностей Маслоу

Треугольник Маслоу

Пирамида или треугольник Маслоу – это иерархия потребностей человека от самых простейших до более возвышенных. Абрахам Маслоу считал, что пока не удовлетворены естественные потребности, человек не будет стремиться к восполнению духовных нужд.

Подробнее: Треугольник потребностей Маслоу

Таблица Маслоу

Таблица потребностей Маслоу: классификация и виды потребностей

Разработанная таблица Маслоу показывает потребности человека от самых примитивных до наиболее возвышенных. Всего категорий в таблице-пирамиде Маслоу пять, а также существует более расширенная версия, включающая семь ступеней.

Подробнее: Таблица Маслоу

Первичные и физиологические потребности по Маслоу — что это? Объясняем кратко

Первичные и физиологические потребности по Маслоу

Известный американский психолог Абрахам Маслоу считал, что человек не может испытывать потребности духовного уровня, если у него есть недостаток в простых вещах. К примеру, он не нуждается в признании и уважении, если ему негде жить.

Таким образом, можно выделить первичные потребности по Маслоу, без удовлетворения которых личность не развивается.

Подробнее: Первичные и физиологические потребности по Маслоу — что это? Объясняем кратко

Теория личности Маслоу — кратко

Теория самоактуализации личности по Маслоу. Что это?

Если говорить о теории личности по Маслоу кратко, то можно сказать, что человек стремится к высшей ступени иерархии потребностей – собственному развитию, самоактуализации. Иными словами, он хочет понимать, принимать и правильно использовать свои возможности.

Подробнее: Теория личности Маслоу — кратко

Иерархия основных человеческих потребностей по Абрахаму Маслоу

Основные виды потребностей человека по Маслоу

Все люди постоянно испытывают различные потребности – в деньгах, в общении, в покупке новых вещей и много чего еще. Причем, желания зачастую меняются со скоростью света (особенно у прекрасной половины человечества). Но есть желания, которые испытывает каждый человек. И их еще в начале 70-х годов прошлого века систематизировал американский психолог Абрахам Маслоу.

Подробнее: Иерархия основных человеческих потребностей по Абрахаму Маслоу

Содержательные и процессуальные теории мотивации

Основные теории мотивации

(содержательные и процессуальные)

Мотивация – это процесс, с помощью которого руководитель может добиться от подчиненных максимально качественного выполнения работ. Чаще всего речь идет о материальных поощрениях – премии, доплаты за перевыполненный план, подарки ко дню рождения, свадьбе, рождению ребенка и так далее.

Есть и нематериальные – создание комфорта на рабочем месте, дружный коллектив, удобный график и прочее. Существуют целые  теории мотивации персонала, которые каждому начальнику неплохо бы знать.

Обзор теорий мотивации — в нашей статье.

Подробнее: Содержательные и процессуальные теории мотивации