Характеристика с места работы социального работника
Подготовленная характеристика с места работы социального работника нужна для его премирования или вынесения дисциплинарного взыскания. Кроме того, документ часто требуется для предоставления в правоохранительные органы и другие инстанции. При составлении нужно руководствоваться определенными правилами.
Содержание статьи:
Как составить характеристику на социального работника
Существует пять общих правил, которых следует придерживаться при оформлении характеристики на социального работника:
- Текст может быть напечатанным или написанным от руки.
- Характеристика должна уместиться на одном листе A
- Документ заверяется руководителем компании или другим уполномоченным лицом (к примеру, руководителем отдела кадров). Однако составлять текст должен непосредственный начальник.
- Характеристика подготавливается в двух экземплярах. Один передается по месту требования, второй хранится в архиве.
- Сотрудник, в отношении которого составлен документ, вправе выразить свою точку зрения в заявлении. Оно прикладывается к характеристике.
Можно сказать, что характеристика состоит из трех разделов: вводного, описательного и заключительного. В вводной части прописывается наименование фирмы, ФИО сотрудника и его должность, а также название документа.
В описательном разделе указываются общие сведения о сотруднике, уровне его образования и занимаемой должности. Также необходимо описать личные и профессиональные качества работника.
В заключении указывается, кому и зачем написан документ. Здесь проставляется подпись уполномоченного лица и печать организации.
См. также — Образец характеристики на банковского работника
Характеристика с места работы социального работника – образец
Приведем следующий образец характеристики с места работы социального работника:
Костромская Алена Викторовна 1990 г. р. окончила в 2015 году Московский государственный областной университет по специальности «Социальная работа».
В марте 2016 года Костромская А. В. принята на должность социального психолога. В ее обязанности входит общение и корректировка личности пациентов, проходящих курс лечения в реабилитационном центре «Новая жизнь».
За время работы Костромская А. В. зарекомендовала себя ответственным и надежным специалистом. Она стрессоустойчива и умеет принимать решения в трудных ситуациях. В коллективе пользуется уважением и расположением коллег. Отличается открытостью и отзывчивостью.
За результаты своей деятельность Костромская А. В. была дважды премирована путевкой в санаторий.
Характеристика подготовлена для предоставления по месту требования.