Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины?

Дисциплина труда – важный элемент взаимоотношений работодателя и сотрудника. За нарушение установленных в компании правил следует наказание. Читайте, какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины.

Когда наступает привлечение к дисциплинарной ответственности работника?

Нарушение трудовой дисциплины – это несоблюдение законодательства или правил внутреннего распорядка, принятых на фирме, в процессе работы.

К таким нарушениям относят:

• опоздание;
• нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения;
• прогул;
• разглашение конфиденциальной информации;
• хищение или порча имущества;
• нарушение требований по охране труда, инструкций и распоряжений;
• потеря доверия к работнику, если его деятельность связана с материальными ценностями;
• другие ситуации, которые работодатель илиельность связана с материальными ценностями;
• процессе работы. или законодательство считают нарушением.

Характеризуется привлечение к дисциплинарной ответственности работника использованием различных взысканий, тяжесть которых зависит от степени нарушения, первичности проступка, регулярности несоблюдения правил и иных обстоятельств.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности

Наказанием для работника может послужить:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Наиболее неприятное наказание для сотрудника — это увольнение «по статье». Такой вид дисциплинарной ответственности навсегда очерняет профессиональную репутацию человека.

Стандартный порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности подчинен определенным правилам. После совершения проступка в течение двух дней требуется получить от работника объяснительную по поводу нарушения. Если объяснения не получены – составляется акт.

В общем порядке срок привлечения к дисциплинарной ответственности не может превышать один месяц со дня проступка. В этот период не входит время, в которое провинившийся работник находился в отпуске или болел.

Запрещено наказывать сотрудника, если о проступке стало известно спустя полгода. Когда для выявления нарушения требовалось проведение аудиторской проверки этот срок увеличивается до двух лет.

Взыскание накладывается посредством приказа руководителя. Сотрудник должен быть ознакомлен с текстом в течение трех дней под личную подпись. За одно нарушение может быть наложено только одно взыскание.