z-motiv.ru

Мотивация юристов

Мотивация юристов имеет ряд особенностей. В статье мы постараемся их разобрать.

Юрист — это одна из немногих профессий, где люди работаю «по специальности». То есть, люди учатся 5 лет в университете, проходят практику, стараются, учат наизусть гражданский кодекс и т.п. Означает ли это, что работа всегда приносит им только удовольствие (потому что они сами ее выбрали) и их не нужно мотивировать? Думается, что это не совсем так. Многие становятся юристами не потому что это их любовь, а по необходимости. Да и работа юриста не всегда яркая, поэтому мотивация нужна. Давайте разбираться, что же мотивирует юристов?

Подробнее: Мотивация юристов: в чем особенности?

Нужно ли указывать явно свою мотивацию при написании резюме?

Как распознать по резюме мотивацию потенциального сотрудника?

Эти и другие вопросы волнуют многих работников и работодателей. Давайте попробуем в них разобраться.

Подробнее: Мотивация в резюме

Реализация мотивации не такой простой процесс, как может показаться на первый взгляд. При внедрении системы мотивации в организации или ее подразделении могут возникать различные проблемы, которые руководителю, так или иначе, придется решать.

Итак, какие сложности могут возникнуть в процессе реализации мотивации:

Сложность 1. Сотрудники

Люди не любят нововведений. Поэтому при внедрении новой системы мотивации всегда найдутся недовольные, которые будут говорить, что новая система хуже старой. «Теперь премию не получить…» — будут говорить они.

Подробнее: Сложности реализации мотивации

Все чаще в книгах или из телевизора мы слышим: «мотивация важна», «нужно людей мотивировать» и так далее. Но обычно дальше слов все это не идет. Многие руководители не разбираются ни в теориях мотиваций, ни в видах мотиваций.

Мы решили собрать в одной статье все виды мотивации сотрудников и кратко рассказать о каждом из них.

Подробнее: Виды мотивации сотрудников

Это статья для тех руководителей, в компаниях которых уже есть какая-то действующая система мотивации персонала. Но, сейчас вы хотите внедрить новую мотивацию, т.к. действующая система вас чем-то не устраивает. мы рассмотрим — какие проблемы вас могут ожидать и как их преодолеть.

Итак, как заменить систему мотивации на новую?

Подробнее: Новая мотивация

Как разработать систему мотивации?

На что в первую очередь обращать внимание?

Об этом и не только в материале ниже.

Итак, вы решили посвятить свое время разработке мотивации.

Первый вопрос, на который вам нужно ответить — зачем? Если у вас и так все хорошо работает, может быть, имеет смысл вспомнить первое правило оптимизатора (если работает — не оптимизируй!). Если же у ваших работников все-таки наблюдаются проблемы с мотивацией, то идем дальше.

Подробнее: Разработка мотивации

В этой статье мы на конкретных примерах разберем, какие условия мотивации необходимо использовать для улучшения отношений с покупателями оптовой продукции.

Разбирать будем на примере поставщика мороженого. Почему именно мороженного? А просто так, ведь оно вкусное… 🙂

А теперь к делу.

Подробнее: Условия мотивации