Вебинар по теории Маслоу в мотивации
Двухфакторная теория Герцберга (теория двух факторов)
Двухфакторная теория Герцберга заключается в том, что на мотивацию сотрудников влияют только две группы факторов — гигиенические факторы и мотивирующие факторы. Ниже представлены основы этой теории двух факторов.
Теория двух факторов Герцберга:
По двухфакторной модели Герцберга существуют:
- гигиенические факторы — это факторы, которые заставляют сотрудников оставаться именно на данной работе, а не искать другую. Иными словами — это те факторы, которые заставляют сотрудника просыпаться по утрам и идти именно в нашу компанию, а не думать о том, где бы найти работу получше.
- мотивирующие факторы — это факторы, которые непосредственно мотивируют сотрудника, т.е. заставляют выполнять свою работу лучше, быстрее, заставляют что-то придумывать, модернизировать, оптимизировать.
Подробнее: Двухфакторная теория Герцберга (теория двух факторов)
Как мотивировать работников учить язык?
Не секрет, что сейчас многие компании привлекают к работе иностранных специалистов. Это могут быть как высококвалифицированные сотрудники, так и люди рабочих профессий. Для работодателя в отношении всех них (независимо от зарплаты и квалификации) встает вопрос о знании русского языка.
Как мотивировать сотрудников выучить язык?
Что станет ключевым фактором мотивации?
Мотивация переводчика
В этой статье мы разберемся какая система мотивации подойдет для переводчика?
Нужна ли в принципе мотивация для таких людей?
Что мотивирует людей становиться профессиональными переводчиками?
Мотивация молодых специалистов
Сегодня начинают свой трудовой путь люди, родившиеся после 1995 года, или поколение Y. У этих молодых людей совершенно иные ценности, чем у более старшего поколения, а, значит, и мотивировать их нужно по-другому.
В этой статье мы постараемся разобраться, как мотивировать молодежь и какие потребности у работников поколения Y.
Во-первых, давайте разберемся, чем отличаются современные 20-летние юноши и девушки от их 30-40-летних руководителей:
Отличия молодых сотрудников:
1. Живут сегодняшним днем.
Сегодняшней молодежи не свойственно строить долгосрочные планы на будущее. Иногда даже возникают комичные ситуации, типа «Накопил на кроссовки, и можно бросать работу»
2. Хотят все и сразу
К сожалению, молодые специалисты сразу хотят большую зарплату, хотя мало что умеют (исключение составляют молодые выпускники МГУ, Физтеха и др). Это происходит от того, что молодежи сейчас мало, и работодателям приходится за ними гоняться.
3. Не любят работать в строгой иерархии
Это тоже существенное отличие «Игреков», особенно, от старшего поколения, выросшего в СССР.
Учитывая эти особенности, при построении системы мотивации для молодых сотрудников нужен особый подход.
Вот несколько принципов мотивации молодых специалистов:
5 ошибок при постановке задач сотрудникам
Все руководители хотят, чтобы сотрудники были вовлечены в работу и мотивированы. Но, не все любят прикладывать к этому усилия.
Если вы хотите, чтобы ваши задания демотивировали ваших подчиненных, то поступайте так, как написано в этой статье.
5 типичных ошибок при постановке задач:
1. Директивность
Скажите сотруднику, что делать, но не объясняйте как. Скажите — «Сам разбирайся», и вы получите демотивированного исполнителя.
О важности тестирования по русскому языку иностранных работников
Как можно мотивировать работника на изучение русского языка
Мы продолжаем серию статей, посвященных мотивации иностранных работников. Сегодня мы рассмотрим вопрос о важности тестирования работников на знание русского языка. В статье также мы попробуем понять, является ли изучение языка мотивирующим фактором или работник будет воспринимать это только как дополнительную навязанную обязанность.
Подробнее: О важности тестирования по русскому языку иностранных работников
Мотивация на обучение русскому языку
Мы уже писали, что для работодателей часто единственным способом остаться конкурентноспособным (например, в строительстве) является необходимость приглашения иностранной рабочей силы. Однако пригласить и включить работника в штатное расписание — это полдела. Более важно мотивировать его на успешную работу в коллективе, на интеграцию в рабочую обстановку предприятия.
Самым важным аспектом интеграции является знание русского языка.
Как мотивировать детей на учебу
Все родителя хотят, чтобы их детки росли здоровыми и умными. Но, мало кто прилагает для этого большие усилия. Но, если даже эти усилия прилагаются, то не всегда удается правильно мотивировать ребенка на выполнение учебных занятий. Особенно, если это дошкольник — ему пятерку или двойку не поставишь.
Разрешение на работу иностранным гражданам
Привлечение к работе иностранных граждан в последнее время достаточно распространено. Это и понятно — процесс глобализации не останавливается. А ведь глобализация — это не только Макдональдсы, но и полномасштабная культурная, экономическая и политическая интеграция. Рынок труда, соответственно, не остается в стороне.
Выгоды от использования иностранной рабочей силы очевидны. Это и возможность более низкой оплаты за низкоквалифицированную работу (например, рабочие на стройках, уборщицы, домработницы, официанты и т.д.), и возможность приглашать высококлассных зарубежных специалистов на руководящие и ключевые вакансии.