Есть люди, которые незаметны окружающим. Они тихо-спокойно делают свою работу, никому не мешают. Такие люди, конечно, нужны. Часто они являются прекрасными исполнителями и незаменимыми работниками.
Система мотивации «3+1»
В этой статье мы поговорим о системе мотивации, которая с одной стороны является эффективной с точки зрения управления, а с другой стороны хорошо принимается сотрудниками. Эта система называется «3+1».
Суть системы «3+1» заключается в следующем. Результаты сотрудников зависят по этой системе от четырех показателей — трех бизнес-показателей и одного показателя личной мотивации.
Железная мотивация
В статье рассмотрены примеры железной мотивации по книге Дэна Кеннеди «Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат».
Менеджмент – один из важнейших факторов развития организаций в условиях рыночной экономики. Он постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями рынка. Возможности применения технологий менеджмента в различных сферах общественной жизни безграничны. Менеджмент на любом своем уровне – это, безусловно, сложная комплексная система.
Например, для производственной организации управляющий должен постоянно заботиться о доле рынка, предвидеть требования заказчиков, обеспечивать точные сроки поставок, и всячески заботиться о поддержании репутации фирмы у потребителей, при этом внутри организации — добиваться роста, и сохранять конкурентные позиции на рынке.
Эффективность системы управления обеспечивается умением руководителей овладевать искусством применения научных принципов управления в конкретных ситуациях. И тут на помощь менеджерам приходят различные пособия и тренинги по улучшению состояния дел на предприятии. Заголовки книг и рекламных буклетов пестрят названиями: «Стратегический менеджмент», «Как не загубить собственное дело?», «Самые распространенные ошибки топ-менеджера», «Секреты эффективного предприятия» и так можно продолжать очень долго. Некоторые пособия являются полезными и действительно помогают сориентироваться в данном вопросе, какие-то пишутся для зарабатывания денег на громком названии и достаточно пустом содержании. Как в такой ситуации сделать выбор в пользу «правильной» книги?
Система мотивации водителей
Во всех умных книжках написано, что к разным работникам необходимо применять разную систему мотивации. В этой статье пойдет речь о мотивировании конкретной категории работников – водителей. Ниже мы попробуем разобраться, какую систему мотивации лучше всего применять для таких работников.
В этой статье мы не будем рассматривать систему мотивации водителей такси, так как у них все просто – чем больше денег заработал, тем лучше. То есть, мотивация – денежная в чистом виде. Для других водителей нужно придумывать что-то иное.
Итак, у вас в компании много водителей. Как их можно мотивировать.
Идеи своего маленького бизнеса
Если вы работаете «на работе», но хотите сделать что-то, приносящее дополнительный доход, то стоит подумать о создании собственного сайта.
Вот мои размышления на тему того, каким должен быть этот сайт.
1. О чем сайт (предметная область).
Нужно брать что-то, в чем вы разбираетесь.
Например:
— юриспруденция
— спорт
— экология
— образование, математика
— книги
— дети, имена
— Joomla, интернет
— мотивация
И так далее
2. Нужно делать что-то, что будет интересно вам самим. А лучше не только интересно, но и полезно.
3. Сайт должен обновляться сам, то есть не должен требовать от вас ежедневного постоянного участия.
Типы темперамента ваших сотрудников
Управление персоналом — это управление людьми. Для того, чтобы правильно выстраивать отношения с сотрудниками и коллегами, важно понимать психологическую основу их характера. Поскольку в поведении сотрудников на работе важную роль играет темперамент, мы решили разобраться с этим чуть подробнее.
Итак, темперамент — совокупность типологических особенностей человека, проявляющаяся в динамике его психических процессов: в быстроте и силе его реакций, в эмоциональном тонусе его жизнедеятельности. Это проявление в психике человека врожденного типа нервной деятельности. Установлены три основные свойства нервных процессов: сила, уравновешенность и подвижность.
Основные методы поиска бизнес-идеи
1. Поиск нерешенной проблемы.
Задаем себе вопрос: «Какую проблему нужно решить?» Находим проблему и думаем, как мы можем ее решить.
Искать проблему можно дома, на работе, да и в принципе везде.
2. Поиск потребности
То есть, проблемы нет, но есть какая-то потребность. Если найти потребность, можно построить бизнес.
3. Скопировать бизнес из других стран
Идея не нова, спросите у Павла Дурова из вконтакте.
4. Обмен идеями
Необходимо встречаться, общаться с другими предпринимателями и просто активными людьми. В общении может прийти гениальная бизнес идея.
Бизнес-идеи на рынке автомоек
Рассмотрим рынок услуг автомобильных моек. Он достаточно заполнен предложениями. Неужели нельзя выйти на этот рынок? Например, совсем недавно начали появляться мобильные автомойки. Вы вызываете мойщиков, они приезжают, моют машину и уезжают. Все просто. Бизнес таких автомоек растет.
Давайте подумаем, что еще можно предложить на этом рынке:
1. Корпоративная автомойка
Крупные компании всячески стараются для своих сотрудников. Делаются бесплатные походы в фитнес, программы добровольного медицинского страхования.
Предлагается развить идею «мобильной автомойки» и заключать договоры корпоративного обслуживания с большими компаниями. Например, мойка машины каждого сотрудника раз в неделю. Или мойка всех машин, приехавщших на корпоративную стаоянку два раза в неделю.
2. Автомойка в пробке
Еще одно развитие идеи «мобильной автомойки». Пока машина стоит в пробке — ее можно помыть. Можно встать в местах, где часто бывают пробки и предлагать свои услуги. Если мойка занимает 5-10 минут, то это будет сделать не так уж и сложно. Хотя, возможно, гаишники не будут счастливы.
Идеи выхода на рынок часов
Бизнес-идеи выхода на рынок часов
Как Вы знаете, рынок часов достаточно насыщен предложениями от дешёвых до дорогих и эксклюзивных. Однако это не значит, что нельзя придумать какую-то новую нишу на этом рынке и занять ее.
Очевидно, что сложно конкурировать с дорогими и эксклюзивными часами — здесь важен бренд. Но, молодому предпринимателю очень хочется заниматься часами. Что ему предпринять.
Идеи могут быть такие:
1) Часы с секретом.
Все девочки в детсве любят секреты. Можно наладить выпуск часов секретом. Такие часы могут иметь потайное отделение для хранения какой-нибудь важной бумажечки с секретом или фотографии.
2) Часы-наоборот
В качестве прикола продавать часы, которые идут против часовой стрелки. Это может стать неплохим подарком для тех, у кого все есть.
3) Часы Сальвадора Дали
Великий художник придумал необычные часы. Почему-то никто еще не решился реализовать его картинки в действительность. Почему бы это не сделать вам?
Актуальность мотивации
Недавно меня попросили написать статью на тему «Актуальность мотивации». И не объяснили ничего — что имелось в виду. Ведь глупо спорить, что мотивация актуальна всегда. И в Древнем мире, и в Средневековье, и сейчас в век Интернета что-то ведь мотивирует людей. Значит мотивация актуальна.
Поэтому я построил статью на том, насколько важно поддерживать актуальность системы мотивации. Заказчики были довольны.