Стратегия фирмы – это совокупность мер, рассчитанных на развитие и обеспечение достижения целей с помощью координирования и корректного распределения ресурсов.
Существуют различные типы стратегии организации. Благодаря им определяется, как оптимально развиваться фирме, пути выполнения задач и особенности деятельности.
Подробнее: Виды стратегий развития организации в менеджменте
Прежде чем выйти со своим товаром на рынок, нужно разработать стратегию его продажи. Это базовое понятие для любой компании, игнорирование которого почти наверняка приведет к убыткам. Необходимо точно знать – кому продавать, по какой цене, какие предложения есть у потенциальных конкурентов и так далее.
Чтобы не загружать вас голой теорией, попробуем рассмотреть конкретный пример стратегии продаж. Возьмем условную компанию «Ромашка», которая решила продавать канцелярские принадлежности в городе N.
Любой компании нужно понимать, как создать конкуренцию на рынке и получить прибыль от своей деятельности. Для этого и существует стратегия развития. Она разрабатывается сразу на несколько лет вперед – как правило 3-5. Делать на меньший срок не имеет смысла, а при планировании на больший срок очень сложно предсказать экономическую ситуацию.
В основе пирамиды Маслоу лежат базовые потребности человека, которые он разделили на 5 уровней:
Иногда в пирамиде Маслоу выделяют 7 уровней – см. подробнее
Подробнее: Потребности по пирамиде Маслоу с примерами из жизни
В серьезных компаниях собеседование с юристами проходят в три этапа:
1) входной тест
2) непосредственно, собеседование-интервью
3) задание «на дом»
Приглашение на собеседование на должность бухгалтера или главбуха подразумевает, что работодатель заинтересовался резюме кандидата и будет оценивать профессиональные и личные качества при встрече. Подобные вакансии подразумевают высокий уровень ответственности, требуют усидчивости и внимательности. Получить такую работу непросто.
Расскажем, какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру и главному бухгалтеру.
Подробнее: Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами
Собеседование – всегда важная процедура перед приемом на работу. А если человек еще и претендует на руководящую должность, то готовиться к нему надо вдвойне. Потому как отбор будет проходить более строго, а вопросы на собеседовании на руководящую должность будут задавать более сложные.
Подробнее: Вопросы на собеседовании на руководящую должность
Если вас пригласили на собеседование, и вы очень хотите получить работу, нужно как следует подготовиться к встрече с будущим работодателем. Конечно, какие именно вопросы вам будут задавать, зависит от конкретного места и от предлагаемой должности.
Но есть вполне стандартные вопросы на собеседовании, ответы к которым лучше подготовить заранее.
Гончарное мастерство возникло в 1500 годах до нашей эры и до сих пор не потеряло своей востребованности. Процесс измельчения глины, последующая обработка и итоговый обжиг и сегодня остаются в совершенно неизменном виде, но отдельные процессы, которые не влияют на эстетику конечного результата, в наше время стали более автоматизированными.
Однако гончарные изделия никогда не обесценятся в связи с тем, что только они способны передать индивидуальность и внутренний мир их создателя.
Гончарная мастерская – это интересная разновидность бизнеса, которая популярна и сейчас и пользуется широким спросом. Это очень перспективный вид экономической деятельности.
Собеседование с дизайнером — это всегда, в каком-то смысле, лотерея. Дизайнер — это творческая профессия, а оценить творческие навыки за одну короткую встречу практически невозможно.
Тем не менее, определенные вопросы могут помочь понять — подойдет ли дизайнер именно для вашей компании и вашего продукта.
Подробнее: Вопросы дизайнеру на собеседовании: некоторые советы