На территории России грейдовая система оплаты труда используется довольно редко. Расскажем, чем она характеризуется, в чем ее особенность и как рассчитывается заработная плата по такой системе.
Говоря простыми словами, кросс-функциональная команда – это группа сотрудников различных подразделений фирмы (к примеру, маркетолог, дизайнер, товаровед и т.п.). Такие группы создаются в рамках выполнения определенной задачи или для работы с конкретным проектом.
Слово «лояльность» произошло от французского «loyal», что в переводе означает «верность». Лояльность к компании – это приверженность идеям, благожелательное отношение к работодателю. Лояльный сотрудник всегда действует в соответствии с целями организации.
Подробнее: Лояльность по отношению к работодателю. Что это такое?
Как правило, описание рабочего места требуется для МСЭ и заполняется с участием медицинского работника предприятия или сотрудника отдела кадров. Существует специальный бланк этого документа.
Расскажем в статье о понятии и структуре рабочего места, а также о том, какую информацию следует указывать в описании рабочих мест.
Подробнее: Описание рабочего места: понятие, структура, стандарт
Работодателю важно быть уверенным, что его сотрудники имеют нужные навыки и способности для выполнения трудовых обязанностей. Для этого предусмотрен определенный порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности.
Подробнее: Как провести аттестацию на соответствие занимаемой должности
Работа с персоналом подразумевает использование определенных методов и норм. Расскажем, что участвует в формировании кадровой политики организации, какие этапы и принципы кадровой политики существуют и что влияет на ее критерии.
Существует несколько разновидностей систем управления персоналом. Они используются на предприятиях в зависимости от текущей ситуации и сферы деятельности.
Рассмотрим, какие типы кадровой политики бывают и чем они характеризуются.
Производительность труда будет гораздо выше, если руководство учитывало некоторые правила расположения сотрудников в помещениях. Читайте, как происходит организация рабочих мест на предприятии или в офисе.
Дисциплина труда – важный элемент взаимоотношений работодателя и сотрудника. За нарушение установленных в компании правил следует наказание. Читайте, какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины.
Подробнее: Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины?
Значительным препятствием на пути развития большинства фирм является высокая текучесть кадров. Чтобы определить причину текучести, прежде всего, необходимо рассчитать соответствующий коэффициент – коэффициент текучести кадров. А как это сделать? Ответ на данный вопрос вы сможете узнать из следующей статьи.
Подробнее: Коэффициент текучести кадров: формула расчета, примеры