Благосостояние предприятия зависит не только от грамотного руководства, но и от работников. Если на фирме очень высокий показатель увольнений – это повод выявить причины текучести кадров, проанализировать их и подобрать наиболее эффективный способ его снижения.
Подробнее: Текучесть кадров: анализ причин и способы ее снижения. Примеры
Различают несколько разновидностей текучести кадров. Читайте в статье, сколько составляет норма этого показателя и какие виды текучести кадров существуют.
В нашей стране дистанционная работа развита еще не так, как в Европе, однако с каждым годом набирает все большую популярность. Из данной статьи вы можете узнать, что она собой представляет.
Практически каждый новичок в сети Интернет может встретить такое понятие, как «удаленная работа». А что значит удаленная работа? Ответ на данный вопрос вы можете узнать из следующей статьи.
Подробнее: Удаленная работа: что это означает и какие есть особенности?
Ключевой целью деятельности менеджера по персоналу является подбор таких сотрудников, взаимодействие фирмы с которыми будет наиболее выгодным. В связи с этим, кандидаты, помимо собеседования, проходят еще несколько этапов отбора. Из данной статьи вы сможете узнать, какие используются методы оценки и отбора персонала при приеме на работу.
Все граждане России обладают одинаковыми правами на трудовое место. В связи с этим, отказ в приеме на работу должен быть законно обоснован. Из данной статьи вы сможете узнать, какой отказ будет являться незаконным и как обоснованно отказать соискателю в приеме на работу.
Всем компаниям требуются опытные работники, которые могут выполнить поставленную задачу качественно и в установленные сроки. Их можно искать на трудовом рынке, а можно и внутри фирмы, используя ротацию кадров. Ротация кадров – это перемещение работника из одного подразделения фирмы в другое, в некоторых случаях – вплоть до полного изменения области деятельности.