Мотивация и адаптация персонала

Адаптация персонала в организации. Виды, методы, мотивация

Важная составляющая системы управления рабочим коллективом организации – это адаптация персонала. Этот процесс необходим как для новых сотрудников, так и для работников, перемещаемых на другую должность внутри компании.

Расскажем, как происходит адаптация на рабочем месте, а также какие виды и методы применяются в этом процессе.

Подробнее: Мотивация и адаптация персонала

Доставка работников к месту работы и обратно

Доставка сотрудников к месту работы и обратно как вид мотивации

Часто на различных фирмах используется такой вид мотивации как доставка сотрудников к месту работы и обратно. Таким образом работники значительно экономят средства на поездках к месту осуществления трудовой деятельности.

Расскажем, какие особенности имеет этот вид мотивации.

Подробнее: Доставка работников к месту работы и обратно

Соцпакет — что в него входит?

Соц. пакет – что это и что в него входит?

При поиске работы, в первую очередь, соискатели обращают внимание не только на зарплату и перечень обязанностей, но и на социальный пакет.

Разберемся в статье, что входит в соцпакет работника и каким он бывает.

Подробнее: Соцпакет — что в него входит?

Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет?

Лишение премии –

это дисциплинарное взыскание или нет?

Некорректное выполнение обязанностей и нарушение дисциплины приводит к привлечению недобросовестного сотрудника к ответственности. Разберемся, лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет.

Подробнее: Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет?

Меры поощрения за труд

Поощрение работников за труд

Результативность развития фирмы находится в прямой зависимости от работоспособности штата ее сотрудников. Увеличение продуктивности работы персонала можно достигнуть путем систематических поощрений за труд. Благодаря этому работники стимулируются, увеличивается их интерес к исполняемым обязанностям.

Подробнее: Меры поощрения за труд

Дисциплинарное наказание

Дисциплинарное наказание: что это такое?

Во время трудовых отношений довольно часто возникают различные проблемы. Работники допускают ошибки, связанные с выполнением должностных обязанностей. В таких ситуациях наниматель имеет право использовать дисциплинарные санкции, одним из которых является дисциплинарное наказание. Подробнее о нем вы можете узнать из данной статьи.

Подробнее: Дисциплинарное наказание

Методы обеспечения дисциплины труда

Дисциплина труда: понятие, виды, методы

Трудовая дисциплина представляет собой обязательное для всех служащих подчинение правилам поведения, которые определены в соответствии с ТК РФ, прочими законодательными актами, коллективным и трудовым контрактом, соглашениями и внутренними нормативными документами фирмы. Из данной статьи вы сможете узнать о том, какие существуют методы обеспечения дисциплины труда.

Подробнее: Методы обеспечения дисциплины труда

Как написать благодарность сотруднику за хорошую работу

Как правильно написать благодарность за хорошую работу

Премирование – это не единственный метод стимулирования персонала. Еще одним распространенным инструментом стимулирования работников является написание благодарственного письма. Из данной статьи вы сможете узнать о том, как написать благодарность за хорошую работу.

Подробнее: Как написать благодарность сотруднику за хорошую работу

Оценка эффективности обучения персонала. Затраты на обучение

Оценка эффективности обучения персонала

Обучение персонала – важнейшее звено системы управления кадрами, поэтому должно быть тесно связано с работой, направленной на достижение стратегических целей организации. Оценка эффективности обучения персонала позволяет выяснить, насколько правильно организовано обучение сотрудников предприятия или учреждения.

Подробнее: Оценка эффективности обучения персонала. Затраты на обучение

Виды, формы и методы обучения персонала

Виды, формы и методы обучения персонала

Обучение персонала является важной составляющей результативной работы любой организации. В зависимости от качественного состава рабочего коллектива применяются разные виды обучения.

Обучение сотрудников необходимо как работодателю, так и самим работникам. Обе стороны получают свою выгоду: работодатель квалифицированные и мотивированные кадры, работники – перспективы к повышению в должности, заработке.Подробнее: Виды, формы и методы обучения персонала