Факторы, влияющие на вовлеченность сотрудников

Думается, что никто не будет спорить с тем фактом, что вовлеченность сотрудников в процесс работы — это очень важный фактор. Если сотрудник не увлечен своей работой, то его никакими средствами и ухищрениями нельзя будет замотивировать. А вот если вовлеченность присутствует, то здесь уже можно мотивировать людей на подвиги.

Итак, что же влияет на вовлеченность сотрудника:

Подробнее: Факторы, влияющие на вовлеченность сотрудников

Приемы мотивации: конкурс «Лучший сотрудник»

У большинства современных компаний существуют какие-то программы денежной мотивации — премии, надбавки и т.п. В данной статье будет рассмотрен один из приемов мотивации, не связанной с деньгами.

Итак, один из приемов недежной мотивации — определение «лучших сотрудников». Определять можно за месяц, за квартал, за год или за какие-то иные периоды. Это, по большому счету, не так важно.

Ниже мы попробуем предложить несколько вариантов того, КАК определять — кто лучший.

Подробнее: Приемы мотивации: конкурс «Лучший сотрудник»

Удаленная работа — мотивация для работодателя

Раньше у руководителей компаний преобладало скептическое отношение к удаленной работе. Объясняли они это тем, что при таком подходе теряется командный дух, а также тем, что становится тяжелее контролировать работу сотрудников. Сейчас даже у тех, кто так считал, мнение начинает меняться. Интересно попробовать разобраться — почему?

Подробнее: Удаленная работа — мотивация для работодателя

Удаленная работа как фактор мотивации для сотрудника

В последние 3-4 года многие работодатели начинают разрешать сотрудникам работать дома.  Давайте поробуем разобраться, почему идет такая тенденция? В чем заключается мотивация в этом случае? Причем рассматривать вопрос будем с двух сторон — как со стороны работника (в этой статье), так и со стороны работодателя (в следующей статье).

Подробнее: Удаленная работа как фактор мотивации для сотрудника