Мотивация на обучение русскому языку

Мы уже писали, что для работодателей часто единственным способом остаться конкурентноспособным (например, в строительстве) является необходимость приглашения иностранной рабочей силы. Однако пригласить и включить работника в штатное расписание — это полдела. Более важно мотивировать его на успешную работу в коллективе, на интеграцию в рабочую обстановку предприятия. 

Самым важным аспектом интеграции является знание русского языка.

Подробнее: Мотивация на обучение русскому языку

Как мотивировать детей на учебу

Все родителя хотят, чтобы их детки росли здоровыми и умными. Но, мало кто прилагает для этого большие усилия. Но, если даже эти усилия прилагаются, то не всегда удается правильно мотивировать ребенка на выполнение учебных занятий. Особенно, если это дошкольник — ему пятерку или двойку не поставишь.

Подробнее: Как мотивировать детей на учебу

Разрешение на работу иностранным гражданам

Привлечение к работе иностранных граждан в последнее время достаточно распространено. Это и понятно — процесс глобализации не останавливается. А ведь глобализация — это не только Макдональдсы, но и полномасштабная культурная, экономическая и политическая интеграция. Рынок труда, соответственно, не остается в стороне.

Выгоды от использования иностранной рабочей силы очевидны. Это и возможность более низкой оплаты за низкоквалифицированную работу (например, рабочие на стройках, уборщицы, домработницы, официанты и т.д.), и возможность приглашать высококлассных зарубежных специалистов на руководящие и ключевые вакансии.  

Подробнее: Разрешение на работу иностранным гражданам

Аренда персонала и аутстаффинг

Недавно мы разбирались о том, чем отличается аренда персонала от аутсорсинга. Сегодня к этим понятиям мы добавим еще одно – аутстаффинг, а также на примере компании «ФРЭШ Аутсорсинг» разберемся  — как работает бизнес таких компаний, то есть компаний, которые предоставляют персонал в аренду.

Подробнее: Аренда персонала и аутстаффинг

Мотивация аффилиации

Аффилиация — стремление быть в обществе других людей, потребность человека в создании тёплых, доверительных, эмоционально значимых отношений с другими людьми. Происходит это понятие от английского слова affiliation «соединение, связь».

Это понятие пришло из психологии, но приобрело важное значение в контексте мотивации персонала. Генри Мюррей в 1938 г. описывал мотив (потребность) аффилиации следующим образом: «Заводить дружбу и испытывать привязанность. Радоваться другим людям и жить вместе с ними. отрудничать и общаться с ними. Любить. Присоединяться к группам»

Подробнее: Мотивация аффилиации

Чем отличается аренда персонала и аутсорсинг?

Аренда персонала и аутсорсинг. Два этих понятия часто смешивают. И, действительно, это близкие по своей сущности понятия, однако, как представляется, межу ними все-таки есть различия.

Какие это различия — читайте ниже.

Подробнее: Чем отличается аренда персонала и аутсорсинг?

Внимание и мотивация

В этой статье мы попробуем поговорить о таком феномене, как роль внимания в мотивации.

Вопросы, которые постараемся обсудить:

— Влияет ли степень внимательности человека на его мотивацию?

— Может ли невнимательный человек быть мотивированным?

и другие вопросы

Подробнее: Внимание и мотивация

Мотивация занятий физкультурой

В этой статье вы сможете найти ответы на такие вопросы, как:

— что мотивирует людей заниматься физкультурой?

— как мотивировать себя на физическую активность?

В общем, кто виноват и что делать в отношении физкультурной мотивации.

Подробнее: Мотивация занятий физкультурой

Потеря мотивации

В этой статье мы попробуем дать ответ на вопрос: «Какие факторы способствуют потере мотивации сотрудника?» или иными словами, почему сотрудник может потерять мотивацию в вашей компании (или отделе) и как с этим бороться.

Итак, отчего сотрудник теряет мотивацию:

Подробнее: Потеря мотивации

Результивность мотивации

В интернете очень много материалов на тему построения системы мотивации, написания положения о премировании и так далее. Но мало кто задумывается, является ли мотивация результативной? Иными словами, часто ограничиваются построением системы и думают, что она сработает сама. А это не так.

Результативность мотивации нужно постоянно отслеживать.

Подробнее: Результивность мотивации