Значение мотивации персонала

В психологии трудовой деятельности мотивы играют главнейшую роль. Мотивация персонала отвечает за целесообразность труда. Все зависит от качества и целевой направленности мотива. Их воздействие будет проходить с разнообразной  силой, как вызывая активность человека, так и с отсутствием механизма стимулирования трудовой деятельности.

Подробнее: Значение мотивации персонала

Социальная мотивация персонала

Что такое социальная мотивация персонала и как ее применять. Об этом данная статья.

Все мы живем и работаем в социуме. И почти всем из нас важно получать одобрение от социума, все мы хотим заслужить его внимание. Есть очень немного людей, кому одобрение общества неважно – их мы будем считать погрешностью вычислений. Таким образом, считаем, что людям важно их положение в обществе (привет Абрахаму Маслоу :))

Подробнее: Социальная мотивация персонала

Недостаточная мотивация

Почему у работника бывает недостаточная мотивация? Что мешает проявить свои лучшие качества и радоваться работе? Почему у одних работников «жар горит», а другие считают минуты до 18-00, чтобы наконец-то покинуть офис.

Попробуем начать разбираться в этом непростом вопросе.

Подробнее: Недостаточная мотивация

Неденежная мотивация

Как мотивировать сотрудников, если нет возможности существенно повышать зарплату или выплачивать большие премии?

Думается, что этот вопрос волнует многих руководителей. Постараемся немного поразмышлять на этот извечный вопрос — что же может мотивировать работника, кроме денег?

Подробнее: Неденежная мотивация

Теория социального действия Т.Парсонса

Недавно мне прислали для размещения на сайте эссе о социологе Т.Парсонсе и его теории социального порядка. Хотя материал и не совсем о мотивации, само по себе эссе мне показалось довольно познавательным. Поэтому решил поделиться с вами.

Толкотт Парсонс, безусловно, один из самых крупных и интересных социологов-теоретиков XX века. Огромное значение этого известного ученого для мировой социологии заключается в том, что он осуществил преемственность в развитии социологической теории. Используя работы социологов-классиков (более всего Макса Вебера и Эмиля Дюркгейма), проникнувшись их идеями, он ассимилировал в свои работы богатейший потенциал их теоретических разработок. Нельзя не назвать концепций В. Парето и А. Маршалла, когда речь идет о системном подходе к обществу и его структурам. Серьезное влияние оказала на взгляды ученого, касающиеся социокультурного развития общества, британская социальная антропология, прежде всего творчество двух ее наиболее известных представителей — Б. Малиновского и А. Радклифф-Брауна.

Подробнее: Теория социального действия Т.Парсонса

Формирование мотивации учебной деятельности школьников

Мне интересно было разобраться, что мотивирует школьников. Почему на некоторые уроки дети с радостью бегут в школу, а на некоторые — силком не затащишь.

Ниже — несколько мыслей на эту тему.

Подробнее: Формирование мотивации учебной деятельности школьников

Мотивация и вдохновение

Вдохновение очень важно в работе.

Но как им управлять?

Как связаны мотивация и вдохновение?

Думается, что вдохновить сотрудников можно попробовать различными номинациями в премии «Сотрудник года».

Подробнее: Мотивация и вдохновение

Низкий уровень мотивации

Давайте попробуем разобраться — почему у многих сотрудников присутствует низкий уровень мотивации

Есть изветсный гуру мотивации Герцберг. Он выделяет две основные группы факторов мотивации — удерживающие на работе (или, как он их называет «гигиенические» факторы) и мотивирующие к работе. Наличие «гигиенических» факторов, как выясняется, не оказывает мотивационного воздействия на производительность труда. Но зато отсутсвие этих факторов влечет низкий уровень мотивации, то есть попросту демотивирует.

Подробнее: Низкий уровень мотивации

Пример мотивации от компании «Орифлэйм»

Ниже приведен интересный, на мой взгляд, пример мотивации.

Кодовое название примера: «Увидеть знаменитость».

Да-да, женщины-консультанты, которые частенько стоят у метро и предлагают каталоги этой известной фирмы, имеют шанс встретиться со звездой.

Подробнее: Пример мотивации от компании «Орифлэйм»