Ротация кадров. Что это?

Ротация кадров. Что это? Объясняем простыми словами

Всем компаниям требуются опытные работники, которые могут выполнить поставленную задачу качественно и в установленные сроки. Их можно искать на трудовом рынке, а можно и внутри фирмы, используя ротацию кадров. Ротация кадров – это перемещение работника из одного подразделения фирмы в другое, в некоторых случаях – вплоть до полного изменения области деятельности.

Подробнее: Ротация кадров. Что это?

Оценка эффективности обучения персонала. Затраты на обучение

Оценка эффективности обучения персонала

Обучение персонала – важнейшее звено системы управления кадрами, поэтому должно быть тесно связано с работой, направленной на достижение стратегических целей организации. Оценка эффективности обучения персонала позволяет выяснить, насколько правильно организовано обучение сотрудников предприятия или учреждения.

Подробнее: Оценка эффективности обучения персонала. Затраты на обучение

Виды, формы и методы обучения персонала

Виды, формы и методы обучения персонала

Обучение персонала является важной составляющей результативной работы любой организации. В зависимости от качественного состава рабочего коллектива применяются разные виды обучения.

Обучение сотрудников необходимо как работодателю, так и самим работникам. Обе стороны получают свою выгоду: работодатель квалифицированные и мотивированные кадры, работники – перспективы к повышению в должности, заработке.Подробнее: Виды, формы и методы обучения персонала

Практическое налоговое планирование и прогнозирование

Практическое налоговое планирование

В рамках экономики на различных уровнях используется практическое налоговое планирование. Это понятие характеризуется рядом действий, направленных на определение размера будущих налоговых платежей или поступлений в рамках конкретного периода.

Подробнее: Практическое налоговое планирование и прогнозирование

Налоговое бремя

Налоговое бремя: что это?

Объясняем простыми словами

Как экономический показатель, налоговое бремя – это ограничения, которые возникают у компании и других субъектов по итогу отчисления обязательных платежей в счет выплаты налоговых обязательств. Это понятие определяется на макро и микро уровнях. Наиболее сложно оценить налоговое бремя для физических лиц, так как они платят не только прямые налоги, но и косвенные.

Подробнее: Налоговое бремя

Налоговое планирование и оптимизация налогообложения

Налоговое планирование и оптимизация налогообложения

Важным аспектом деятельности предприятия является налоговое планирование и оптимизация налогообложения. Читайте в статье, что это такое и какие методы налоговой оптимизации существуют.

Подробнее: Налоговое планирование и оптимизация налогообложения

Система мотивации труда: разработка и совершенствование

Система мотивации труда

Успешное выполнение тактических и стратегических задач фирмы становится возможным только при соответствующей мотивации персонала. Система мотивации труда работников компании представляет собой эффективный инструмент увеличения производительности труда и быстрого достижения поставленных целей. Подробнее о данной системе вы можете узнать из следующей статьи.

Подробнее: Система мотивации труда: разработка и совершенствование

Вовлеченность персонала как наивысший уровень мотивации

Вовлеченность и проблемы мотивации персонала

Проблема результативного и рационального вовлечения работников в трудовой процесс является в настоящее время очень популярной. В особенности, для нашей страны, которая богата стремительно развивающимися фирмами, но не результативными способами стимулирования сотрудников.

Рассмотрим, что представляет собой вовлеченность персонала как наивысший уровень мотивации.

Подробнее: Вовлеченность персонала как наивысший уровень мотивации

Содержательные и процессуальные теории мотивации

Основные теории мотивации

(содержательные и процессуальные)

Мотивация – это процесс, с помощью которого руководитель может добиться от подчиненных максимально качественного выполнения работ. Чаще всего речь идет о материальных поощрениях – премии, доплаты за перевыполненный план, подарки ко дню рождения, свадьбе, рождению ребенка и так далее.

Есть и нематериальные – создание комфорта на рабочем месте, дружный коллектив, удобный график и прочее. Существуют целые  теории мотивации персонала, которые каждому начальнику неплохо бы знать.

Обзор теорий мотивации — в нашей статье.

Подробнее: Содержательные и процессуальные теории мотивации

Теория мотивации МакГрегора

Теория мотивации МакГрегора: кратко

В данном случае содержание теории мотивации сводится всего к трем вещам – власть, успех и принадлежность. Данная теория описывает мотивацию не только рядовых сотрудников, но и управленцев разных уровней.

Подробнее: Теория мотивации МакГрегора