Характеристика на работника в суд образец

Характеристика в суд с места работы – образец

Как правило, характеристика в суд с места работы, образец которой будет рассмотрен ниже, составляется непосредственным руководителем сотрудника или работником отдела кадров. Рассмотрим, что должен содержать этот документ.

Подробнее: Характеристика на работника в суд образец

Как провести аттестацию на соответствие занимаемой должности

Порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности

Работодателю важно быть уверенным, что его сотрудники имеют нужные навыки и способности для выполнения трудовых обязанностей. Для этого предусмотрен определенный порядок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности.

Подробнее: Как провести аттестацию на соответствие занимаемой должности

Мотивация и адаптация персонала

Адаптация персонала в организации. Виды, методы, мотивация

Важная составляющая системы управления рабочим коллективом организации – это адаптация персонала. Этот процесс необходим как для новых сотрудников, так и для работников, перемещаемых на другую должность внутри компании.

Расскажем, как происходит адаптация на рабочем месте, а также какие виды и методы применяются в этом процессе.

Подробнее: Мотивация и адаптация персонала

Доставка работников к месту работы и обратно

Доставка сотрудников к месту работы и обратно как вид мотивации

Часто на различных фирмах используется такой вид мотивации как доставка сотрудников к месту работы и обратно. Таким образом работники значительно экономят средства на поездках к месту осуществления трудовой деятельности.

Расскажем, какие особенности имеет этот вид мотивации.

Подробнее: Доставка работников к месту работы и обратно

Соцпакет — что в него входит?

Соц. пакет – что это и что в него входит?

При поиске работы, в первую очередь, соискатели обращают внимание не только на зарплату и перечень обязанностей, но и на социальный пакет.

Разберемся в статье, что входит в соцпакет работника и каким он бывает.

Подробнее: Соцпакет — что в него входит?

Принципы кадровой политики и этапы формирования

Формирование кадровой политики организации: принципы, этапы формирования

Работа с персоналом подразумевает использование определенных методов и норм. Расскажем, что участвует в формировании кадровой политики организации, какие этапы и принципы кадровой политики существуют и что влияет на ее критерии.

Подробнее: Принципы кадровой политики и этапы формирования

Типы (виды) кадровой политики

Типы (виды) кадровой политики –

открытая/закрытая, активная/пассивная

Существует несколько разновидностей систем управления персоналом. Они используются на предприятиях в зависимости от текущей ситуации и сферы деятельности.

Рассмотрим, какие типы кадровой политики бывают и чем они характеризуются.

Подробнее: Типы (виды) кадровой политики

Правила организации рабочего места

Организация рабочих мест на предприятии (в офисе). Некоторые правила

Производительность труда будет гораздо выше, если руководство учитывало некоторые правила расположения сотрудников в помещениях. Читайте, как происходит организация рабочих мест на предприятии или в офисе.

Подробнее: Правила организации рабочего места

Расчет производительности труда

Производительность труда: формула расчета

Наряду с другими значимыми параметрами в деятельности любой фирмы оценивается производительность труда, формула расчета которой приводится в статье. Правильное определения этого параметра влияет на штатное расписание персонала, режим работы, ценообразование товаров и итоговый доход.

Ниже вы узнаете, как найти производительность труда по формуле, а также, какие элементы входят в это обозначение.

Подробнее: Расчет производительности труда

Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет?

Лишение премии –

это дисциплинарное взыскание или нет?

Некорректное выполнение обязанностей и нарушение дисциплины приводит к привлечению недобросовестного сотрудника к ответственности. Разберемся, лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет.

Подробнее: Лишение премии – это дисциплинарное взыскание или нет?