Как правильно продать ручку на собеседовании

Как продать ручку на собеседовании. Пример продажи

Чтобы понять, умеет ли кандидат продавать, менеджер по подбору персонала может сказать: «Продайте мне эту ручку» — как ответить в такой нестандартной ситуации? Многие люди теряются и не знают, как действовать. Расскажем, как правильно продать ручку на собеседовании или любой другую вещь, чтобы получить желаемую должность.

Подробнее: Как правильно продать ручку на собеседовании

Подготовка к собеседованию с работодателем (в том числе, на руководящую должность)

Подготовка к собеседованию с работодателем

От успешного прохождения интервью зависит дальнейшее трудоустройство, поэтому относиться к предстоящей встрече нужно максимально серьезно. Подготовка к собеседованию с работодателем подразумевает следование некоторым рекомендациям, о которых пойдет речь далее.

Подробнее: Подготовка к собеседованию с работодателем (в том числе, на руководящую должность)

Что спросить на собеседовании у работодателя?

Вопросы, которые можно и нужно задать работодателю на собеседовании

Любое собеседование подразумевает, что вопросы будет задавать не только работодатель. Кандидат на вакансию тоже может (и даже должен) задавать интересующие его вопросы.

В этой статье я постарался собрать самые основные вопросы, которые нужно не забыть спросить у работодателя на собеседовании.

Подробнее: Что спросить на собеседовании у работодателя?

Базовые потребности по Маслоу

Базовые потребности человека по Маслоу

Пирамида Маслоу – это диаграмма, в которой известный американский психолог изобразил самые важные потребности любого человека и расположил их в иерархическом порядке.  Самые простые нужды располагаются в основании пирамиды, а остальные выше к ее вершине.

Подробнее: Базовые потребности по Маслоу

Треугольник потребностей Маслоу

Треугольник Маслоу

Пирамида или треугольник Маслоу – это иерархия потребностей человека от самых простейших до более возвышенных. Абрахам Маслоу считал, что пока не удовлетворены естественные потребности, человек не будет стремиться к восполнению духовных нужд.

Подробнее: Треугольник потребностей Маслоу

Таблица Маслоу

Таблица потребностей Маслоу: классификация и виды потребностей

Разработанная таблица Маслоу показывает потребности человека от самых примитивных до наиболее возвышенных. Всего категорий в таблице-пирамиде Маслоу пять, а также существует более расширенная версия, включающая семь ступеней.

Подробнее: Таблица Маслоу

Первичные и физиологические потребности по Маслоу — что это? Объясняем кратко

Первичные и физиологические потребности по Маслоу

Известный американский психолог Абрахам Маслоу считал, что человек не может испытывать потребности духовного уровня, если у него есть недостаток в простых вещах. К примеру, он не нуждается в признании и уважении, если ему негде жить.

Таким образом, можно выделить первичные потребности по Маслоу, без удовлетворения которых личность не развивается.

Подробнее: Первичные и физиологические потребности по Маслоу — что это? Объясняем кратко

Теория личности Маслоу — кратко

Теория самоактуализации личности по Маслоу. Что это?

Если говорить о теории личности по Маслоу кратко, то можно сказать, что человек стремится к высшей ступени иерархии потребностей – собственному развитию, самоактуализации. Иными словами, он хочет понимать, принимать и правильно использовать свои возможности.

Подробнее: Теория личности Маслоу — кратко

Иерархия основных человеческих потребностей по Абрахаму Маслоу

Основные виды потребностей человека по Маслоу

Все люди постоянно испытывают различные потребности – в деньгах, в общении, в покупке новых вещей и много чего еще. Причем, желания зачастую меняются со скоростью света (особенно у прекрасной половины человечества). Но есть желания, которые испытывает каждый человек. И их еще в начале 70-х годов прошлого века систематизировал американский психолог Абрахам Маслоу.

Подробнее: Иерархия основных человеческих потребностей по Абрахаму Маслоу

Новогодний коллективный тимбилдинг

Новогодний коллективный тимбилдинг — как правильно провести

Привычный формат праздничного корпоратива, когда фирмы снимает банкетный зал и нанимает Деда Мороза – довольно скучное мероприятие. На смену ему приходят новогодние тимбилдинги, при проведении которых сотрудники поближе знакомятся друг с другом и налаживают связи со смежными подразделениями.

Подробнее: Новогодний коллективный тимбилдинг