Недавно мы разбирались о том, чем отличается аренда персонала от аутсорсинга. Сегодня к этим понятиям мы добавим еще одно – аутстаффинг, а также на примере компании «ФРЭШ Аутсорсинг» разберемся — как работает бизнес таких компаний, то есть компаний, которые предоставляют персонал в аренду.
Аффилиация — стремление быть в обществе других людей, потребность человека в создании тёплых, доверительных, эмоционально значимых отношений с другими людьми. Происходит это понятие от английского слова affiliation «соединение, связь».
Это понятие пришло из психологии, но приобрело важное значение в контексте мотивации персонала. Генри Мюррей в 1938 г. описывал мотив (потребность) аффилиации следующим образом: «Заводить дружбу и испытывать привязанность. Радоваться другим людям и жить вместе с ними. отрудничать и общаться с ними. Любить. Присоединяться к группам»
Аренда персонала и аутсорсинг. Два этих понятия часто смешивают. И, действительно, это близкие по своей сущности понятия, однако, как представляется, межу ними все-таки есть различия.
Какие это различия — читайте ниже.
В этой статье мы попробуем поговорить о таком феномене, как роль внимания в мотивации.
Вопросы, которые постараемся обсудить:
— Влияет ли степень внимательности человека на его мотивацию?
— Может ли невнимательный человек быть мотивированным?
и другие вопросы
В этой статье вы сможете найти ответы на такие вопросы, как:
— что мотивирует людей заниматься физкультурой?
— как мотивировать себя на физическую активность?
В общем, кто виноват и что делать в отношении физкультурной мотивации.
В этой статье мы попробуем дать ответ на вопрос: «Какие факторы способствуют потере мотивации сотрудника?» или иными словами, почему сотрудник может потерять мотивацию в вашей компании (или отделе) и как с этим бороться.
Итак, отчего сотрудник теряет мотивацию:
В интернете очень много материалов на тему построения системы мотивации, написания положения о премировании и так далее. Но мало кто задумывается, является ли мотивация результативной? Иными словами, часто ограничиваются построением системы и думают, что она сработает сама. А это не так.
Результативность мотивации нужно постоянно отслеживать.
Овладеть искусством публичных выступлений не так просто, как кажется. Однако, если вы с успехом выступаете на презентациях и конференциях или даже произносите свадебные тосты и вам это нравится, значит у вас есть все шансы стать хорошим мотивационным спикером. Вот несколько советов, которые вы можете использовать для достижения этой цели.
Часто приходится слышать, что мотивация должна быть положительной, что отрицательная мотивация — это плохо и так далее. Но, немногие знаю, что же такое на самом деле отрицательная мотивация и, собственно, «с чем ее едят».
Отрицательная мотивация — это когда мотивирующим фактором является что-то отрицательное. Например, страх или боязнь. Например, часто отрицательная мотивация бывает очень действенной при воспитании детей.
Если в вашей компании работаете не только вы, то вам приходится набирать новых сотрудников. Если компания большая, то это делают специально обученные люди – hr-менеджеры, хедхантеры и другие. Так или иначе, в компании появляются новые сотрудники и их нужно сразу мотивировать. Или нет?
Нужна или не нужна какая-то особенная мотивация для новых сотрудников? Об этом данная статья.